у розрахунковому періоді за кожен показник, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, не перевищує тривалості розрахункового періоду, і в розмірі місячної частини за кожний місяць розрахункового періоду, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, перевищує тривалість розрахункового періоду;
) винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній події календарний рік, - незалежно від часу нарахування винагороди.
Приклад . Працівнику надано відпустку з 9 по 22 січня ня 2009 р. включно. Посадовий оклад працівника 18 000 руб. (Інших виплат не вироблялося). У період наданого працівникові відпустки колективу організації була виплачена премія за підсумками роботи за 2008 р., у тому числі працівникові - 25 000 руб.
Розрахунок суми відпускних.
. Визначається середній денний заробіток для оплати відпусток за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів):
000 руб. x 12 міс. /12 міс. /29,4 дн. = 612,24 руб. p align="justify">. Визначається сума відпускних, належна працівникові, шляхом множення середнього денного заробітку на кількість календарних днів у періоді, що підлягає оплаті:
, 24 руб. x 14 дн. = 8571,36 руб. p align="justify">. Донараховуються працівникові відпускні у зв'язку з виплатою премії за підсумками минулого року:
000 руб. /12/29,4 дн. x 14 дн. = 992,06 руб. p align="justify"> Оплата перерв у роботі годуючих матерів. Для годуючих матерів і жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, встановлені додаткові перерви. Час цих перерв зараховується в рахунок робочого часу і підлягає оплаті в розмірі середнього заробітку. p align="justify"> Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листи, що видаються лікувальними установами і підписані профспілковим органом. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку: при безперервному стажі роботи до 5 років - 60% заробітку, від 5 до 8 років - 80% заробітку, від 8 років і більше - 100% заробітку.
Приклад . Працівник перебував на лікарняному з 11 до 20 лютого 2009 р. посадових оклад працівника - 20 000 руб., Страховий стаж на момент настання непрацездатності становить 10 років. У розрахунковому періоді працівнику надавався щорічну оплачувану відпустку з 1 по 28 серпня 2008 Потрібно розрахувати суму допомоги з тимчасової непрацездатності, що виплачується працівникові відповідно до чинного законодавства.
