еб, у зв'язку з чим відбулася поломка верстата. Роботодавець повинен довести, що працівник у цей час не виконував свої трудові обов'язки і його поведінка суперечило інтересам роботодавця. p align="justify"> Таким чином, законодавець встановлює вичерпний перелік випадків залучення працівників до повної матеріальної відповідальності. Однак для окремих категорій встановлені додаткові випадки повної матеріальної відповідальності. Так, з працівником релігійної організації може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність відповідно до переліку, визначеного внутрішніми встановленнями релігійної організації (ст. 346 ТК). Повна матеріальна відповідальність настає за загальним правилом за ст. 277 ТК щодо керівників організації. br/>
Г) Порядок визначення розміру заподіяної шкоди та порядок стягнення збитку
Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням системи зносу цього майна.
В організаціях громадського харчування і в комісійній торгівлі розмір шкоди визначається за цінами, встановленими для продажу (реалізації) цієї продукції і товарів. Якщо майно оцінюється в іноземній валюті, то розмір заподіяної шкоди буде обчислюватися виходячи з офіційного курсу, встановленого Центральним банком Росії на день заподіяння шкоди. p align="justify"> Організації незалежно від форм власності з метою приведення балансової вартості у відповідність з фактичними цілями переоцінюють основні фонди. Організаціям надано право переоцінювати основні фонди шляхом індексації балансової вартості окремих об'єктів із застосуванням індексу зміни вартості основних фондів, диференційованих за типами будівель і споруд, видів машин і устаткування, транспортних засобів та інших основних фондів, за регіонами, періодами виготовлення; шляхом прямого перерахунку вартості окремих об'єктів основних фондів за документально підтвердженими ринковими цінами.
Отже, збиток визначається на основі ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди. При добровільному відшкодування збитків ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається за згодою сторін між всіма членами колективу (бригади) і роботодавцем. При стягненні шкоди в судовому порядку ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається судом. p align="justify"> Федеральним законом може бути встановлений особливий порядок визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди, заподіяної роботодавцю розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір. В даний час в Російській Федерації поки не прийняті такі федераль...
