я федеральної інспекцією праці і судом. Таким чином, правом залучати працівників до матеріальної відповідальності у повному розмірі роботодавець буде володіти в разі винесення рішення судом або постанови органом федеральної інспекції праці. p align="justify">. Мало місце розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами (п. 7 ст. 243 ТК). Даний пункт теж є новим у Трудовому кодексі. p align="justify"> У ст. 57 ТК, яка присвячена змісту трудового договору, сказано, що в ньому в числі інших можуть передбачатися умови про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої). p align="justify"> Ряд категорій працівників зобов'язані зберігати в таємниці відомості, до яких у зв'язку з виконуваної роботою вони мають доступ.
Відповідно до ст. 139 ГК інформація становить службову або комерційну таємницю у разі, коли вона має дійсну або потенційну комерційну цінність в силу невідомості її третім особам, до неї немає вільного доступу на законній підставі та власник інформації вживає заходів до охорони її конфіденційності. Відомості, які не можуть становити службову або комерційну таємницю, визначаються законом і іншими правовими актами. Працівники, що розголосили службову або комерційну таємницю, зобов'язані відшкодувати завдані збитки. Отже, працівники в таких випадках несуть повну матеріальну відповідальність за нормами трудового законодавства. p align="justify"> Визнання тих чи інших відомостей конфіденційними є правом самого роботодавця.
Указом Президента РФ від 6 березня 1997 затверджено Перелік відомостей конфіденційного характеру. У нього включені і відомості, що становлять комерційну таємницю. Це насамперед відомості, пов'язані з комерційною діяльністю, доступ до яких обмежений. p align="justify"> Постановою Ради Міністрів РРФСР від 5 грудня 1991 визначено Перелік відомостей, які не можуть становити комерційну таємницю підприємств.
На основі чинного законодавства конкретний перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю, затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації.
. Шкоди завдано не при виконанні працівником трудових обов'язків (п. 8 ст. 243 ТК). Працівники в процесі трудової діяльності зобов'язані виконувати покладені на них трудові обов'язки на основі укладеного трудового договору, правил внутрішнього трудового розпорядку і розпоряджень роботодавця. p align="justify"> Працівники, винні у заподіянні матеріальних збитків роботодавцю, з яким перебувають у трудових правовідносинах, несуть повну матеріальну відповідальність незалежно від того, коли завдано шкоди: у робочий чи у вільний від роботи час. Наприклад, водій використовував автомобіль роботодавця у своїх особистих цілях без його дозволу або токар у робочий час виготовляв якісь деталі для своїх потр...
