нок коштів роботодавця буде виплачено допомогу у розмірі 2728,77 руб. (909,59 руб. X
3 календ. Дн. ). Сума допомоги, яка буде виплачена за рахунок коштів ФСС РФ, складе 4547,95 руб. (7276,72 руб. - 2728,77 руб.).
6. Порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах
Законодавство Російської Федерації про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством грунтується на положеннях Конституції Російської Федерації, Трудового кодексу Російської Федерації, а також Федеральному законі від 29.12.2006 N 255-ФЗ " Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством "[5], інших нормативно-правових актів Російської Федерації.
За останні 2 роки відбулися істотні зміни методики розрахунку допомоги по вагітності та пологах.
Для бухгалтера підставою для розрахунку допомоги по вагітності та пологах, відповідно до ст. 255 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ), служить особиста заява на відпустку і листок непрацездатності (п. 48 Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 01.08.2007 N 514). p align="justify"> Листок непрацездатності по вагітності та пологах видається лікарем акушером-гінекологом з 30 тижнів вагітності одноразово тривалістю 140 календарних днів (70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів). Відповідно, допомога виплачується повністю за весь період відпустки по вагітності та пологах. При цьому в В«Інструкції про порядок надання післяпологової відпустки при ускладнених пологах", затвердженої Міністерством охорони здоров'я Росії 23.04.1997 N 01-97 та зареєстрованої в Мін'юсті Росії 14.05.1997 N 1305, сказано, які пологи відносяться до ускладненим. p align="justify"> Слід також врахувати: якщо жінка має право на відпустку по вагітності та пологах, але не оформляє відпустку по вагітності та пологах, то підстава для виплати допомоги по вагітності та пологах за цей період часу відсутній (Інформаційне Лист Фонду соціального страхування РФ від 08.10.2004 N 02-10/11-6671 (З питання видачі листків непрацездатності по вагітності та пологах).
При розрахунку посібників бухгалтер підприємства враховує наступні виплати:
всі види заробітної плати: оклади, нарахування за тарифними ставками, відрядними розцінками, комісійні, відсотки від виручки, заробітна плата в негрошовій формі;
надбавки і доплати до тарифних ставок (окладів);
виплати, пов'язані з особливими умовами праці (кліматичні умови, важкі роботи, шкідливі, небезпечні умови праці, робота в нічну зміну, вихідні та святкові дні, понаднормові);
премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;
інші виплати...
