, передбачені системою оплати праці.
Виплати, які не враховуються при розрахунку посібників:
відпускні за щорічну і додаткову відпустку;
оплата навчальних відпусток;
виплата за час відряджень;
оплата лікарняних листів;
оплата відпустки по вагітності та пологах;
оплата відпустки по догляду за дитиною;
оплата за період, коли працівник перебував на курсах підвищення кваліфікації з відривом від роботи;
оплата за період, коли співробітник проходив медогляд (для сфер діяльності, де медогляд обов'язковий);
оплата за інші періоди, коли працівник не працював, але заробітна плата зберігалася;
разові премії (до свят, ювілеїв і т.п.), не передбачені системою оплати;
матеріальна допомога;
виплати соціального характеру (оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку тощо);
дивіденди, позики;
інші виплати, що не належать до оплати праці.
Наприклад, співробітниця *** розпочала свою робочу діяльність з 2008 р. З 22.12.2008 по 30.10.2009 працювала секретарем в ТОВ В«ФорумВ» за трудовим договором з окладом 10 000 руб. на місяць. З 03.11.2009 по 31.03.2010 не працювала. З 01.04.2010 по 18.02.2011 працювала секретарем у ВАТ В«ХВ» за трудовим договором з окладом 15 000 руб. на місяць. З 21.02.2011 представила листок непрацездатності та особисту заяву про відхід у декрет. p align="justify"> Допомога по вагітності та пологах працівниці, згідно з п. 1 ст. 14 Федерального закону від 24.07.2009 N 255-ФЗ, обчислюється виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання відпустки по вагітності та пологах: період з 01.01.2009 по 31.12.2010. p align="justify"> січень - жовтень 2009 р. - 10 000 руб. (Щомісяця). p align="justify"> 000,00 руб. x 10 міс. = 100 000,00 руб. p align="justify"> Співробітниця *** ніде не працювала з 03.11.2009 по 31.03.2010. Згідно з п. 1.1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ у разі, якщо застрахована особа у періоди, зазначені в ч. 1 ст. 14, не мало заробітку, розмір середнього заробітку, виходячи з якого обчислюються допомога по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною приймається рівним мінімального розміру оплати праці (МРОТ), встановленому Федеральним законом на день настання страхового випадку, і становить 4330 руб. (Нагадуємо, що МРОТ, у відповідності з Федеральним законом від 01.06.2011 N 106-ФЗ "Про внесення зміни до статті 1 Федерального закону" Про мінімальний розмір оплати праці "з 01.06.2011, становить 4611 руб. На місяць).
листопаді 2009 р. - березня 2010 р. - 4330 руб. (Щомісяця). p align="justif...
