потребують тих чи інших формах соціальної допомоги і захисту.
Проект управлінської діяльності - складний ідеальний образ, наявність якого обумовлює організацію діяльності, як самого суб'єкта управління, так і керованих суб'єктів. До складу проекту входять цілі, норми, оцінки ситуацій, образи умов дії і суб'єктів, окремі рішення, тобто проект, являє собою впорядковане ціле. Небудь окреме управлінське рішення являє собою фрагмент проекту.
Проект управлінської діяльності в соціальній сфері містить інформацію про те, які групи потребують сприяння, допомоги та підтримки, яким чином мають регулюватися відносини між ними, про норми, що лежать в основі цих відносин, та ін Проект включає в себе не тільки цільові образи (наприклад, забезпечення всіх інвалідів-В«візочниківВ» даного регіону необхідними засобами пересування), а й методи і способи досягнення цілей, технології їх досягнення. Іншими словами, проект фіксує не тільки те, що потрібно зробити, але і як цього досягти.
Соціальне управління спрямоване на складні соціальні системи, що представляють собою дії соціальних груп, спільнот, індивідів у певних ситуаціях. У ході соціального управління формується бажаний образ соціального процесу (Виконання законів, справедливого розподілу податків, забезпечення безпеки людей та ін), контролюється його протікання, регулюється діяльність соціальних систем, забезпечує їх розвиток в необхідному напрямку.
Висновок
Оскільки основною метою, сенсом існування фірми (організації) є отримання стійкого прибутку, завданням керуючих суб'єктів виступає така організація діяльності всіх ланок і складових фірми, насамперед її персоналу, яка дає найбільший ефект для досягнення мети. p> Проте, потрібно враховувати, що персонал фірми - реальні люди, яких хвилюють власний добробут в сьогоденні і майбутньому, рівень доходів, благополуччя своєї сім'ї, освіта, здоров'я, відпочинок та ін У зв'язку з цим управління персоналом фірми включає в себе діяльність, спрямовану на вирішення соціальних проблем її співробітників.
Мета управління - створення та збереження певного стану об'єкта управління, організаційного стану діяльності. Організація, як зазначалося вище, є метою всякого, управління. Мета соціального управління об'єктивується не в якихось речах або послугах, а в організації діяльності з їх виробництву, впорядкованості вже існуючої системи.
Ефективною вважатиметься та управлінська діяльність, яка приведе до змін у організаційних відносинах, в установках, знаннях, цілях, соціальних позиціях і статусах членів організації. У свою чергу, саме ці зміни і повинні будуть привести до позитивних зрушень у технологіях і безпосередніх; результатах виробництва. Іншими словами, між управлінням у; організації та отриманням безпосереднього виробничого ефекту необхідно бачити проміжні ланки, вони і є результатом управлінської діяльності.
