значає можливіть сферу! застосування Капіталу, тоб географічну арену и діверсіфікацію виробництва з метою Розширення збуту товарів и услуг, Нові ринкі для придбання сировина, різноманітніх других матеріалів, машин та устаткування, ліцензій, крім того, Лізингові Операції, Які передбачається здійсніті.
11. ПЛАНУВАННЯ ЗАХОДІВ ПО Охороні ПРАЦІ І РАЦІОНАЛЬНОМУ Використання природніх РЕСУРСІВ
Створюється на підпріємствах, установах и організаціях Незалежності від форми власності та виду ДІЯЛЬНОСТІ для Виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічніх, соціально-економічних и лікувально-профілактичних ЗАХОДІВ, спрямованостей на Запобігання Нещасний випадка, Професійним захворюванням и аваріям в процесі праці. Для реалізації переліченіх Вище цілей служба охорони праці винна вірішуваті Такі Завдання:
а) Здійснювати контроль за БЕЗПЕКА виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;
б) Забезпечувати працюючих засобой індівідуального та колективного захисту;
в) Забезпечувати професійну підготовку и Підвищення кваліфікації працівніків Із вопросам охорони праці, вести пропаганду Безпечний методів праці;
г) Забезпечувати оптімальні режими праці и відпочинку працюючих;
д) Вимагати ПРОФЕСІЙНОГО добору Виконавців для визначених Видів робіт.
Служба охорони праці створюється на підпріємствах, установах та організаціях Із кількістю працюючих 50 и больше ОСІБ. У організаціях Із чісельністю до 50 працюючих Цю службу может представляті інженер, призначеня за сумісництвом. При чісельності до 20 працюючих для Виконання функцій служби охорони праці могут залучатіся сторонні спеціалісти на договірніх засідках, Які мают відповідну підготовку. На підпріємстві, де працює 50 ОСІБ и больше, ЧИСЕЛЬНІСТЬ служби охорони праці візначається згідно Рекомендації Щодо структурованих та чісельності служби охорони праці, что є ДОПОВНЕННЯ до типового положення про будинок службу охорони праці. Працівники служби охорони праці повінні мати вищу спеціальну освіту з охорони праці, а такоже практичний досвід роботи у відповідній Галузі виробництва. За важлівості ДІЯЛЬНОСТІ та Оплата праці смороду прірівнюються до працівніків провідніх відділів та служб ПІДПРИЄМСТВА або встанови. Підпорядковується служба охорони праці безпосередно власнику.
Система управління охороною праці ПІДПРИЄМСТВА (СУОП) Включає службу охорони праці та керівництво Опис ПІДПРИЄМСТВА и керується у своїй ДІЯЛЬНОСТІ Законодавство України про охорону праці и про працю, міжгалузевімі и галузевого нормативними актами з охорони праці и Положенням про службу охорони праці. p> Основними функціямі управління Охорона праці, что розробляє и втілює служба охорони праці, є:
1. Створення ефектівної системи управління (СУОП), яка б сприян удосконалення ДІЯЛЬНОСТІ шкірного структурного Підрозділу и кожної посадової особини.
2. Здійснення оперативно-методичного Керівництва роботів з охорони праці.
3. Розробка разом Із структурними Підрозділами ЗАХОДІВ щодо забезпечення норм безпеки, гігієні праці та виробничого середовища або їх Підвищення (ЯКЩО смороду досягнуті), а такоже підготовка розділу В«Охорона праці В»колективного договору
4. Розробка змісту та методики проведення інструктажу по вопросам охорони праці.
5. Забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціямі та іншімі нормативними актами.
6. Проведення паспортізації цехів, дільніць, робочих місць Щодо відповідності їх вимоги безпеки.
7. Здійснення оперативного та потокового контролю за станом охорони праці на підпріємстві.
8. Розслідування, облік, аналіз Нещасний віпадків, ПРОФЕСІЙНИХ захворювань и аварій, а такоже розрахунок Шкод від них.
9. Участь у підготовці та складанні статистичних звітів ПІДПРИЄМСТВА по вопросам охорони праці.
10. Розробка перспектівніх та потокові планів роботи ПІДПРИЄМСТВА Щодо создания безпечного та нешкідлівіх умів праці.
11. Планування та контроль витрат коштів на охорону праці.
12. Пропаганда та агітація безпечного и нешкідлівіх умів праці Шляхом проведення консультацій, конкурсів, Бесід, лекцій, наочної агітації та методичної роботи кабінету охорони праці.
13. Організація навчання, Підвищення кваліфікації та перевіркі знань по вопросам охорони праці посадових ОСІБ.
14. Участь у работе КОМІСІЇ по вопросам охорони праці ПІДПРИЄМСТВА, допомога в опрацюванні необхідніх матеріалів та реалізації ее рекомендацій.
15. Участь у комісіях по введенню в дію цехів, дільніць, нового устаткування або после капітального ремонту.
16. Забезпечення працюючих колективними та індівідуальнімі засоби захисту від шкідливих та небезпечних чінніків виробництва, лікувально-профілактичним харчування, миючих Засоба, санітарно-побутовими пріміщеннямі, Надання Передбачення законодавством пільг и компенсацій, пов'язаних Із Важка и шкі...
