ь в одних випадках застосування законодавства місця виконання роботи, тобто нашого законодавства, а в інших - країни працівника-іноземця. p align="justify"> Не можна не згадати, що з 15 січня 2007 р. набрала чинності закон РФ № 110-ФЗ "Про внесення змін до Федерального закону" Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації ".
Оновленим міграційним законодавством відповідальність за дотримання залученими іноземним працівником правил перебування на території РФ тепер покладено на роботодавця. При працевлаштуванні іноземців роботодавець зобов'язаний протягом 10 днів після дати укладання договору з приїжджими повідомити про це в міграційну службу. Якщо у іноземного працівника є документ про вид на проживання, його можна прийняти на роботу без оформлення додаткових дозволів. При відсутності дозволу на проживання, необхідно отримувати дозвіл на залучення іноземної робочої сили. В іншому випадку роботодавець може бути оштрафований на суму від 250 тис. до 800 тис. руб. за залучення нелегальної робочої сили.
Для фізичних осіб, які вирішили найняти випадкових робітників на місяць-два в особистих цілях і не уклали з ними цивільно-правового договору, штраф становитиме 5 тис. рублів за кожного працівника. Одночасно спрощується режим отримання дозволу на перебування в Росії та влаштування на роботу, підвищується відповідальність роботодавців і знижуються адміністративні бар'єри. p align="justify"> Нова поправка до закону "Про правове становище іноземних громадян у РФ" повинна, на думку розробників закону, не тільки збільшити свідомість роботодавців, але і поліпшити соціальне і правове становище іноземців.
Відповідно до Постанови Уряду РФ від 15 листопада 2006 р. № 683 частка іноземних працівників у сферах: роздрібна торгівля алкогольними напоями, включаючи пиво - у розмірі 0 відсотків загальної чисельності працівників, використовуваних зазначеними господарюючими суб'єктами; роздрібна торгівля фармацевтичними товарами - у розмірі 0 відсотків загальної чисельності працівників, використовуваних зазначеними господарюючими суб'єктами; роздрібна торгівля в наметах і на ринках - у розмірі 40 відсотків загальної чисельності працівників інша роздрібна торгівля поза магазинами - у розмірі 40 відсотків загальної чисельності працівників
Застосування праці російських громадян на території іноземних держав може мати місце внаслідок виникнення трудових правовідносин на підставі положень або нашого трудового права, або на основі трудового контракту, що укладається з іноземним наймачем.
У першому випадку праця наших громадян використовується за кордоном внаслідок трудових відносин, що виникають нема за кордоном, а в РФ. Наші громадяни направляються на роботу в установи і організації Росії за кордоном, надсилаються у службові відрядження (для участі в будівництві підприємств, монтажі, для надання технічної допомог...
