а себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей.
Стаття 405 ТК передбачає, що письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені наймачем з працівниками, що досягли вісімнадцяти років, які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.
Примірний перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими наймачем можуть укладатися письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (далі - приблизний перелік), а також примірний договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджені постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 26.05.2000 N 764.
З урахуванням примірного переліку наймач у своїй організації вправі на підставі колективного договору, а за його відсутності - самостійно затвердити приблизний перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими можуть укладатися письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальності;
) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
) шкоди завдано злочином. Звільнення працівника від кримінальної відповідальності з нереабілітуючих підстав не звільняє його від матеріальної відповідальності;
) шкоди завдано працівником, які у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові у користування для здійснення трудового процесу;
) збиток (з урахуванням неодержаних доходів) завдано не при виконанні трудових обов'язків.
Отже, розглянемо перший випадок, наведений у п. 1 ст. 404 ТК. p align="justify"> Для того щоб відповідальність працівника настала і наймач міг визначити збиток і, що не менш важливо, стягнути його через суд, в першу чергу необхідно при прийомі на роботу укласти договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (дата укладення договору повинна збігатися з датою прийому на роботу). При цьому важливо дотримання наймачем ст. 409 ТК, де вказано, що суд може з урахуванням ступеня вини, конкретних обставин зменшити розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню. p align="justify"> До конкретних обставин суд, як правило, відносить обставини, що перешкоджають працівникові виконати належним чином покладені на нього обов'язки (наприклад, відсутність норма...
