відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди;
) працівник несе відповідальність за шкоду, заподіяну як у вільний від роботи, так і в робочий час.
При стягнення шкоди, заподіяної злочином, слід пам'ятати про наступне:
) працівник завжди несе матеріальну відповідальність у повному розмірі;
) звільнення працівника від кримінальної відповідальності з нереабілітуючих підстав не звільняє його від матеріальної відповідальності. До зазначених підстав можна віднести: звільнення працівника від кримінальної відповідальності внаслідок закінчення строку давності притягнення до кримінальної відповідальності або акта амністії та ін;
) вирок суду в частині встановлення вини відповідача у заподіянні шкоди має преюдиціальне значення для суду, що розглядає цивільний позов. Це означає, що суд при розгляді справи про притягнення працівника до матеріальної відповідальності розглядатиме факти, встановлені набрав законної сили вироком суду, як істинні і не підлягають доведенню. При цьому висновки постанови слідчих органів про наявність у діях працівників ознак злочину підлягають перевірці та оцінці нарівні з іншими доказами. При незгоді з такими висновками суддя вирішує спір згідно з встановленими в судовому засіданні обставинами. p align="justify"> Певні особливості також мають місце при залученні до відповідальності неповнолітніх працівників і працівників, що перебували під час заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. В останньому випадку вина працівника в заподіянні шкоди презюміруется. Однак той факт, що працівник перебував у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, як і сам факт заподіяння шкоди, доводиться наймачем. br/>
3. Індивідуальний договір про повну матеріальну відповідальність
Нерідко у наймача працюють працівники, які, на перший погляд, бездоганні: мають хороші характеристики з попередніх місць роботи, відповідну кваліфікацію і здатні справлятися з великими обсягами робіт. Однак як тільки проходить перша інвентаризація на ввіреному даному працівнику (працівникам) ділянці, то починаються проблеми у вигляді виявлення нестач, а ще гірше - недостачі дорогих товарів і надлишку більш дешевих. p align="justify"> Щоб убезпечити наймача і тим більше виключити значні недостачі, необхідно знати і застосовувати на практиці чинне законодавство про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при виконанні трудових обов'язків. Зупинимося на випадках настання повної матеріальної відповідальності. p align="justify"> Відповідно до ст. 404 ТК працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини наймачеві, у випадках, коли:
) між працівником і наймачем відповідно до статті 405 ТК укладено письмовий договір про прийняття н...
