Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Правове регулювання розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників

Реферат Правове регулювання розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників





ї особи може відбуватися в результаті його реорганізації, наприклад шляхом приєднання, злиття, перетворення. p align="justify"> Згідно з п. 4 ст. 57 ЦК юридична особа вважається реорганізованим, за винятком випадків реорганізації у формі приєднання, з моменту державної реєстрації знову виниклих юридичних осіб. При реорганізації юридичної особи у формі приєднання до нього іншої юридичної особи перше з них вважається реорганізованим з моменту внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб запису про припинення діяльності приєднаного юридичної особи. Але в цьому випадку припинення діяльності юридичної особи не пов'язано з його ліквідацією, оскільки новоутворена юридична особа виступає правонаступником організації, що припинила свою діяльність. Тому припинення трудових договорів з працівниками в таких юридичних особах (організаціях) не допускається. p align="justify"> Юридична особа може бути ліквідовано за рішенням його засновників (учасників) або органу юридичної особи, уповноваженого на те установчими документами, в тому числі у зв'язку із закінченням строку, на який створено юридичну особу, досягненням мети, заради якої вона створена, або визнанням недійсною реєстрації юридичної особи через допущені порушення (при його створенні) закону або інших нормативних правових актів, якщо вони носять непереборний характер; за рішенням суду у випадку здійснення діяльності без належного дозволу (ліцензії) або діяльності, забороненої законом, та в інших випадках, передбачених ГК.

Вимога про ліквідацію юридичної особи на підставах, передбачених у п. 2 ст. 61 ЦК, може бути пред'явлена ​​до суду державним органом та органом місцевого самоврядування, якому таке право надано законом. За рішенням суду юридична особа, що є комерційною організацією, за винятком казенного підприємства, а також юридична особа, що діє у формі споживчого кооперативу або благодійного чи іншого фонду, може бути визнано неспроможним (банкрутом), якщо воно не в змозі задовольнити вимоги кредиторів (ст. 65 ЦК).

Порядок ліквідації юридичної особи встановлено ст. 63 ЦК. Засновники (учасники) юридичної особи або орган, що прийняв рішення про ліквідацію юридичної особи, призначають за погодженням з органом, що здійснює державну реєстрацію юридичних осіб, ліквідаційну комісію (ліквідатора) та встановлюють строки ліквідації. Ліквідація юридичної особи вважається завершеною, а юридична особа - припинив своє існування після внесення про це запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб. p align="justify"> У разі якщо припинення діяльності юридичної особи не пов'язано з його ліквідацією, бо знову утворене юридична особа є правонаступником, припинення трудових договорів з працівниками, які працювали в організаціях, які припинили свою діяльність у зв'язку з реорганізацією, допускається тільки за скорочення чисельності або штату працівників або у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв...


Назад | сторінка 12 з 37 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Правові аспекти ліквідації та реорганізації юридичної особи як способів при ...
  • Реферат на тему: Банкрутство юридичної особи, як спосіб припинення його діяльності.
  • Реферат на тему: Припинення діяльності юридичної особи
  • Реферат на тему: Припинення юридичної особи
  • Реферат на тему: Освіта та припинення юридичної особи