'язку з реорганізацією.
Рішення про ліквідацію представництва або філії не може служити підставою для припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК, так як філія і представництво є відокремленими структурними підрозділами юридичної особи (організації) - ст. 55 ЦК. p align="justify"> У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості, розірвання трудового договору проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.
Відповідно до п. 28 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 обставиною, що має значення для правильного вирішення позовів про поновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими розірвано у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК), обов'язок довести яку покладається на відповідача, зокрема, є дійсне припинення діяльності організації або індивідуальним підприємцем.
Підставою для звільнення працівників за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК може бути рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте в установленому законом порядку (ст. 61 ЦК РФ).
Згідно п. 60 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. працівник, звільнений без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення, підлягає відновленню на колишній роботі. При неможливості поновлення працівника на колишній роботі внаслідок ліквідації організації суд визнає звільнення незаконним, зобов'язує ліквідаційну комісію або орган, який прийняв рішення про ліквідацію організації, виплатити йому середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Одночасно суд визнає працівника звільненим за п. 1 ч. 1 ст. 81 у зв'язку з ліквідацією організації. p align="justify"> Очевидно, слід враховувати специфіку звільнення по цій підставі при процедурах банкрутства.
У науковій літературі зазначається, що звільнення у зв'язку з ліквідацією організації може застосовуватися тільки при завершенні процедури конкурсного виробництва. Визнана невдалість формулювання ст. 65 ГК в частині вказівки на те, що банкрутство юридичної особи тягне його ліквідацію. Цю норму запропоновано змінити таким чином, щоб у ній було передбачено положення про те, що визнання юридичної особи банкрутом тягне лише початок його ліквідації. Зважаючи на це не поділяється точка зору про те, що визнання боржника банкрутом є підставою до звільнення всіх його працівників у зв'язку з ліквідацією організації. Тому запропоновано для визнання звільнення по цій підставі законним і обгрунтованим перевіряти як факт виключення боржника з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, так і факт ліквідації самого робочого місця працівника як май...
