нтрактівВ» замінити словами "трудових договорівВ»;
б) у п. 2 слова "контрактуВ», "контрактомВ» замінити відповідно словами "трудового договоруВ», "трудовим договоромВ» тощо В».
Всі названі вище і розглянуті значення терміна В«трудовий договірВ» представляють не тільки теоретичний інтерес. Їх необхідно враховувати і розрізняти в практичній діяльності, щоб не допускати плутанини у використовуваних поняттях, коли виникає необхідність у встановленні дійсного правового відношення, сформованого між роботодавцем і працівником, а також при виникненні трудових спорів, розгляді та вирішенні їх судом та іншими органами, уповноваженими приймати юрисдикційну рішення.
Особливо важливо враховувати багатозначність терміна В«трудовий договірВ» при тлумаченні (з'ясуванні й роз'ясненні) основних понять і норм трудового права, що визначають реальні права та обов'язки сторін трудового договору, а також при вивченні трудового договору як інституту трудового права і як правового відношення.
1.2 Характеристика розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників
Трудовий кодекс РФ встановлює певний, обмежений перелік підстав для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця. Роботодавець не має права звільнити працівника з підстав, не передбачених ТК та іншими федеральними законами. Перелік загальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця закріплений у ст. 81 ТК. p align="justify"> Ці підстави поширюються на всіх працівників (за певними винятками) всіх організацій роботодавців незалежно від їх форм власності та організаційно-правових форм, а також у відповідній мірі на роботодавців - фізичних осіб.
Закріплені в ТК підстави звільнення з ініціативи роботодавця в залежності від вмісту в науці трудового права класифікуються на суб'єктивні та об'єктивні. При розірванні трудового договору з суб'єктивних підстав роботодавець самостійно, за власною ініціативою оцінює професійні та особистісні якості працівника, його цінність для організації. Об'єктивні підстави звільнення виключають особистісну оцінку працівника, волевиявлення роботодавця спрямоване не на звільнення конкретного працівника, а на вирішення виробничо-економічних завдань організації. p align="justify"> Згідно п. 23 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. при розгляді справи про поновлення на роботі особи, трудовий договір з яким розірвано з ініціативи роботодавця, обов'язок довести наявність законної підстави звільнення і дотримання встановленого порядку звільнення покладається на роботодавця.
Відповідно до п. 1 ст. 61 ЦК рішення про ліквідацію юридичної особи тягне його припинення без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб. Разом з тим припинення юридично...
