9;я, від 60 до 80 відсотків первинної медико-санітарної та профілактичної допомоги, традиційно здійснюваної лікарями, повинні надавати кваліфіковані медсестри, забезпечуючи при цьому якість, ефективність і менші витрати. В«Співвідношення числа працюючих лікарів і медсестер у багатьох європейських країнах становить 1:5, у той час як в Росії - 1:1,25. Можна стверджувати, що вітчизняна охорона здоров'я відчуває гострий брак висококваліфікованих медсестер В». [10,6]
За останні кілька років вимоги до медичного персоналу різко змінилися. Сьогодні потрібна медична сестра, яка є не тільки гарним виконавцем професійних обов'язків, а й творчою особистістю, враховує психологічні особливості хворого і навіть домашню обстановку і відносини в родині. Вона повинна володіти знаннями в галузі управління, економіки, законодавства і права; вміти планувати свою роботу і раціонально використовувати матеріальні ресурси. p align="justify"> Різноманітні функції медичної сестри передбачають велику кількість професійних підходів, тому сестринський персонал трудиться практично у всіх напрямках охорони здоров'я. Робота медсестри орієнтована на потреби пацієнта. Медсестри при наданні допомоги пацієнтові підтримують атмосферу співробітництва з іншими учасниками діагностичного та лікувального процесу. Межі між обов'язками медсестри і інших фахівців постійно змінюються. Це - В«наслідок змін в освіті, технологіях, інформаційних системах, економічних умовах і організації охорони здоров'яВ». [7,120]
Хоча ці якості є сильними сторонами сестринської роботи, вони іноді породжують конфлікти між сестрами та іншим персоналом через В«недостатньо чіткого визначення сфери компетенції, дублювання функції фахівців, відсутність системних знань з комунікації, конфліктології, низького рівня психологічної стійкості проти стресів, недостатньою загальної культури В». [11,4-5]
Просування реформ неможливе без зміни ставлення лікаря і суспільства до ролі медичної сестри в ефективному функціонуванні ЛПО від багатопрофільної клінічної лікарні до санаторію-профілакторію. Повага суспільством лікарів і В«сприйняття медсестри як повноправного учасника лікувального процесу можливе не тільки із зміною програм сестринської освіти, а й законотворчих процесів по ролі і місцю медсестриВ». [13]
У той же час, не всі медичні сестри однаково готові до змін у своїй діяльності. Згідно з дослідженнями у 16,4% -35% медичних сестер виявляється небажання підвищувати свою кваліфікацію, що може бути обумовлено як низькою матеріальною зацікавленістю, так і розвитком синдрому емоційного вигорання. При цьому В«до 25% опитаних не вважають необхідним ведення сестринської документації, а 9,6% - забезпечення дотримання асептики і антисептики при роботі з пацієнтом, 5% - забезпечення правильності виконання призначень лікаря, від 4% до 10,8% сестер не визнають необхідності контролю якості з боку кер...
