ж відсутній перелік окремих посад, які безпосередньо підпорядковані працівникові у зв'язку з його посадою (трудовою функцією) або яким він зобов'язаний підкоряться по роботі. p align="center">
Висновок У ході теоретичного аналізу було встановлено, що посадова інструкція є основним організаційно - правовим документом організації. Крім того, посадова інструкція є засобом захисту прав, як працівника, так і роботодавця при виникненні трудових суперечок. p align="justify"> Пройдений аналіз роботи співробітників, виділення основних завдань, результатів, процесів, схем взаємодії, максимально повно описують діяльність, дозволяє полегшити процес підбору кандидатів на ту чи іншу посаду. Дозволяє визначити наскільки кандидат здатний виконувати пропоновані йому функції. p align="justify"> Таким чином, можемо зробити висновок, що посадова інструкція є обов'язковим документом, роздільна одну з проблем ефективного управління організацією.
Що стосується посадових інструкцій організаційно-контрольного відділу Адміністрації міста Бердська, то як орган управління державної влади він має правильно, повно викладені і оформлені посадові інструкції. Деякі моменти дотримуються не так ретельно, місцями, навіть недбало, але це пов'язано в першу чергу з великою завантаженістю роботою та відділу, зокрема, і Адміністрації, в цілому. p align="center"> Список літератури
1. Конституція РФ.
2. Федеральний закон Російської Федерації від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ Про державну цивільну службу Російської Федерації
. Положення про Організаційно-контрольному відділі адміністрації міста Бердська.
. Єгоршин А.П. Управління персоналом. - Н. Новгород: НІМБ, 1999. - 624 с.
. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців. - М.: Економічні новини, 1999. - 400с.
. Кибанов А.Я. Управління персоналом в організації. - М.: Инфра - М, 2000 р.
. Костян І.А. Посадова інструкція: потрібна чи ні? // Довідник кадровика. - 2007, № 3. - С.92-99.
Програми
Додаток 1
Характеристика персоналу Організаційно-контрольного відділу Адміністрації міста Бердська. (Дані за 2009-2010 рр..) br/>
Характеризує показательКолічество человек1. Чисельність работніков92. Кількість працівників женщін83. Кількість працівників мужчін14. Кількість працівників з вищою образованіем95. Працівники до 25 лет26. Працівники від 26 до 45 лет37. Працівники ст...
