працівники за розміром ККУі були об'єднані в десять професійно-кваліфікаційних груп:
Керівник підприємства - 4,5
Головний інженер - 4,0
Заст. Керівника підприємства - 3,6
Керівник провідних підрозділів - 3,25
Провідні спеціалісти і робітники - 2,65
Фахівці 1-й категорії і робочі вищої кваліфікації - 2,5
Фахівці 2-й категорії і висококваліфіковані робітники - 2,1
Фахівці 3-й категорії і кваліфіковані робітники - 1,7
Фахівці та малокваліфіковані робітники - 1,3
Робочі нижчої кваліфікації - 1,0
Другий підхід виходить з припущення, що ККУі об'єктивно визначається сукупністю таких показників, як складність роботи, фактичні умови праці на робочому місці, змінність, інтенсивність праці, професійну майстерність працівника.
Формула розрахунку ККУі працівника виходячи із сукупності показників, що характеризують робоче місце та індивідуальні якості працівника, мають наступний вигляд:
ККУi = KCPj В· КУТ j В· KCMij В· КПМij,
КСР (Складності робіт) визначається шляхом ділення місячних тарифних ставок за всіма розрядам на тарифну ставку 1-го розряду;
КУТ (умов праці), як правило, визначається експертно або величиною диференційованої надбавки за умова праці;
КСМ (Змінності роботи) розраховується як співвідношення суми доплат за роботу у дві або три зміни і базової величини тарифної ставки 1-го розряду;
КІТ (Інтенсивності праці) встановлюється в межах фактично склалися розмірів доплат за суміщення професій та розширення зон обслуговування (30-50% тарифної ставки);
КПМ (Профмайстерності) підвищує коефіцієнт кваліфікаційного рівня працівника на 15-40% виходячи із середніх фактично склалися доплат за професійну майстерність;
j - Належність характеристики до робочого місця;
іС? - приналежність характеристики до працівника працюючому на даному робочому місці;
2.5.2 Безтарифна система оплати, заснована на застосуванні В«вилкиВ» співвідношень в оплаті праці різної якості
На ряді підприємств впроваджена і позитивно себе зарекомендувала бестарифная модель організації оплати праці, заснована на застосуванні В«вилкиВ» співвідношень оплати праці різної якості (ВСОПРК).
Заробітна плата кожного працівника на підприємствах, що використовують цю систему оплати, визначається за формулою:
В
де ЗП - розмір заробітної плати i-го працівника;
- коефіцієнт, що показує, у скільки разів оплата праці i-го працівника вище мінімальної;
- сума значень для всіх працівників підприємства;
ФОП - обсяг коштів, призначених на оплату праці.
Особливістю ВСОТРК є встановлення співвідношень в оплаті праці працівників різної категорії у вигляді В«вилокВ» з широким діапазоном, що дає можливість скоротити кількість преміальних положень, які ускладнюють розрахунки, та в той же час широко використовувати індивіду...
