br/>
2.5 Безтарифна система оплати праці
2.5.1 Особливості безтарифної системи оплати
В останнє десятиліття на ряду з формами і системами оплати праці заснованими на застосуванні тарифних ставок (окладів) і розцінок, отримує поширення бестарифная система. Безтарифна система оплати праці характеризується:
В· Тісному зв'язком рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, що нараховується за колективними результатами роботи;
В· Присвоєнням кожному працівнику постійних (щодо постійних) коефіцієнтів, комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають в основному його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню трудової діяльності працівника або групи працівників;
В· Присвоєнням працівникові коефіцієнтів трудової участі (КТУ) в поточних результатах діяльності, які доповнюють оцінку його кваліфікаційного рівня (на основі базового КТУ, як і в бригадних системах розподілу заробітку).
Індивідуальна заробітна плата (ЗПі) кожного працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. Формула її розрахунку може бути представлена ​​в наступному вигляді:
В
де - фонд оплати праці колективу (Цеху, дільниці, бригади), який підлягає розподілу між працівниками;
- коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєний і-му працівникові трудовим колективом у момент введення безтарифної системи оплати (в балах, частках одиницях);
- кількість робочого часу, відпрацьованого і-му працівником;
- коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, що присвоюється і-му працівникові трудовим колективом на період, за який проводиться оплата;
n - кількість працівників, що беруть участь у розподілі ФОП.
При визначенні коефіцієнта кваліфікаційного рівня () можливі два підходи:
В· Виходячи з співвідношень в оплаті праці, що фактично склалися в період, що передує переходу до безтарифної системі оплати праці;
В· Виходячи з співвідношень в оплаті праці, що випливають з діючих умов оплати праці працівників у період введення безтарифної системи.
Перший підхід заснований на тому, що фактичний рівень кваліфікації працівника найбільш повно відображає не присвоєний йому розряд, а фактично отримана заробітна плата:
В
де ЗПі - середня заробітна плата і-го працівника за досить тривалий час попереднього періоду;
ЗПmіn - середня заробітна плата працівника з найнижчим рівнем оплати в той же період.
Нерідко коефіцієнти кваліфікаційного рівня, отримані через зіставлення індивідуальних заробітків безпосередньо в розрахунках заробітку не використовуються. Вони служать основою для аналізу і угрупуванню працівників за кваліфікаційними посадовим групам. Так, на Вешкінском комбінаті торгового обладнання (Московська область), де вперше була застосована бестарифная система оплати, ...
