оміг іншому, то надалі їх відносини неодмінно покращаться. На підставі цього вчителям, вихователям можна рекомендувати створення в колективі таких ситуацій, за яких його члени в силу обставин більше і частіше будуть надавати допомогу один одному. br/>
3.3 Лідерство в колективі
Управління учнівським колективом, його самоврядування, вплив на його психологію і діяльність зазвичай здійснюються і через офіційно призначених осіб, обрані органи (староста, вихователь) і через осіб або органи неофіційні, але роблять вплив на думку і поведінку більшості членів колективу. У першому випадку прийнято говорити про керівництво колективом, а в другому - про лідерство. p align="justify"> Як керівництво, так і лідерство пов'язано з авторитетом окремих членів або груп у колективі. Керівник дитячого колективу не буде в змозі повністю і ефективно справлятися з покладеними на нього обов'язками, якщо немає можливостями неофіційного впливу на хлопців, тобто якщо, будучи керівником, одночасно не виступає для того ж колективу як лідер . Хто може стати і ставати лідером в колективі? У науці на цей рахунок однозначної відповіді немає.
Одні вважають, що дійсним лідером у групі, здатних повести за собою інших її членів, ставати та людина, яка володіє особливими рисами лідера. Ці риси є вродженими, даними людині від природи. Деякі вчені вважають, що вихід в реальні лідери тієї чи іншої людини - це результат взаємодії між індивідом і групою. Якщо індивідуальні особливості людини відповідають вимогою групової задачі, то саме він ставати лідером. При зміні групової задачі і вимог, які вона пред'являє до спілкування та спільної діяльності людей, лідером може стати інша людина, індивідуальні здібності і схильності якого найбільшою мірою відповідають умов, що змінилися, отже, згідно з цим думку, лідером може стати кожен. p align="justify"> Що ж таке стиль лідерства? Це сукупність соціально-психологічних прийомів і засобів, що застосовуються керівником або лідером з метою впливу на залежних від них людей.
Традиційно прийнято розрізняти три основні стилі лідерства:
Авторитарний стиль лідерства характеризується вираженою владою лідера, директивностью його дій, едінолічія і самостійністю у прийнятті рішень, систематичним контролем за діями ведених. Авторитарний лідер звичайно не дозволяє залежним від нього людям втручатися в керівництво, оскаржувати прийняті ним рішення.
- Демократичний стиль - відрізняється від авторитарного тим, що лідер постійно звертається до думки залежних від нього людей, радиться з ними, залучає їх до вироблення та прийняття...
