>
- своєчасність і правильність проведення першого і другого ступенів контролю та виконання намічених раніше заходів щодо усунення виявлених недоліків;
- виконання наказів і розпоряджень вищестоящих господарських організацій, постанов і рішень профспілкових органів, приписів та вказівок органів нагляду та контролю, наказів керівника підприємства і рішень комітету профспілки з питань охорони праці;
- виконання заходів, передбачених комплексними планами, колективними договорами, угодами з охорони праці та іншими документами;
- організацію впровадження стандартів безпеки праці;
- відповідність технологічного, вантажопідйомного, транспортного, енергетичного та іншого обладнання вимогам стандартів безпеки праці та інше нормативно-технічної документації з охорони праці;
- дотримання встановленого режиму праці і відпочинку, трудової дисципліни.
Результати перевірки, відображені в акті, у тижневий термін обговорюють на нарадах у керівника підприємства за участю профспілкового активу і всіх керівників цехів і дільниць. Нарада оформляється протоколом із зазначенням заходів з усунення виявлених недоліків і порушень, термінів виконання і відповідальних осіб. У необхідних випадках керівник підприємства видає наказ.
Відповідальність за порушення вимог безпеки праці
Порушення трудового законодавства, колективного договору, стандартів, правил і норм з охорони праці, невиконання приписів технічного інспектора праці та державних органів нагляду тягнуть за собою відповідальність, яку несуть керівники підприємств, цехів і відділів, дільниць і бригад, інші посадові особи. Законодавством встановлені наступні види відповідальності: дисциплінарна, адміністративна, матеріальна і кримінальна .
До дисциплінарної відповідальності привертають адміністративних осіб у випадках, коли допущені порушення вимог безпеки праці, що не призвели до важких наслідків. Керівники підприємства, організації, установи застосовують дисциплінарні стягнення у вигляді зауваження, догани, суворої догани, перекладу на менш оплачувану роботу або зсув на нижчу посаду на строк до трьох місяців, звільнення.
Дисциплінарну відповідальність у порядку підлеглості несуть:
- керівники підприємств та організацій, їх заступники і помічники;
- головні інженери та їх заступники, головні конструктори, головні механіки, головні енергетики та інші головні спеціалісти;
- начальники цехів та їх заступники, майстри і старші майстри, начальники відділів, начальники виробничих дільниць і служб;
- професорсько-викладацький склад вищих навчальних закладів та працівники науково-дослідних установ.
У порядку підпорядкованості дисциплінарні стягнення накладаються на цих працівників посадовою особою, яка користується правом прийому їх на посаду та звільнення.
Адміністративна відповідальність передбачає накладення грошових штрафів органам...
