зайняти гроші, купити технологію, навіть впоратися зі стихійними лихами. Але, щоб виростити здорових грамотних працівників, потрібна вікова традиція. Неможливість нормально харчуватися, одягатися, відпочивати, розвиватися, поряд з технологічною відсталістю призвела до падіння продуктивності, інтенсивності та якості праці. Одним з ефективних шляхів "прориву" може стати експорт нашої робочої сили в інші країни. p align="justify"> Головний "плюс" полягає в тому, що постійний потік виїжджаючих і повертаються дозволить пропустити наших людей, причому найбільш активну частину, через закордонні ринки праці. Досвід держав, давно експортують робочу силу показує, що людина, що повернулася з-за кордону, зазвичай вже по-іншому дивиться на умови праці, на рівень заробітної плати, на професійні можливості, на свою кар'єру. Він знає собі ціну і підшукує задовольняє його роботу. p align="justify"> Експорт робочої сили - загальноприйняте і широко поширене явище в нинішній світовій практиці, один з найбільш дієвих факторів формування світового ринку праці. Зазвичай трудова міграція за межі країни розвивається на основі:
міжурядових угод;
індивідуальної ініціативи самого працівника;
рекомендацій посередницьких комерційних фірм;
нелегальних каналів.
Однак, процес міграції з Росії розвивається переважно стихійно, в меншій - організовано, і, природно, кожна з цих форм трудової міграції зумовлює нерівні стартові можливості для їх учасників, а значить, і різні соціальні та соціально-психологічні наслідки. І тим не менш, у даний час трудова міграція з Росії приймає все більш широкі масштаби. Так, за оцінками західних фахівців, в найближчі роки від 2 до 5 млн. російських громадян захочуть виїхати на роботу за кордон. Робітники і фахівці з Росії працюють сьогодні у Франції, Німеччині, Австрії, Данії, Канаді, деяких країнах Латинської Америки. У перспективі Латинська Америка (насамперед Аргентина, Уругвай, Чилі) обіцяє стати важливим центром східноєвропейської еміграції, в тому числі - з Росії. p align="justify"> Вибір місця роботи та проживання - право кожної людини. Однак причина виїзду в багатьох випадках така, що самі країни не можуть підчас знайти своїм талановитим фахівцям відповідного застосування. Їх знання залишаються нерідко незатребуваними, і вони змушені змінювати країну свого проживання. У той самий час, в цілому ряді випадків виїзд працівників за кордон пояснюється суто економічними причинами. Розрахунки економістів показують, що ефективність експорту робочої сили в 5 разів перевищує ефективність експорту товарів. У деяких арабських країнах, наприклад, доходи від експорту робочої сили складають 20-30% загальної суми валютних надходжень за національною платіжному балансу. Економічна вигода полягає в тому, що емігранти відправляють переклади, привозять валюту, цінні папери, техніку побутового та виробничого призначення...
