ажливу роль у вирішенні проблем зайнятості, створюючи нові робочі місця, скорочуючи безробіття; тисячі жителів краю прямо або побічно заробляють засоби до існування завдяки малому бізнесу. Особливо це актуально для сільської місцевості, де немає суспільного виробництва. br/>В
Малюнок 2.2 - Динаміка середньооблікової чисельності працівників малих підприємств Алтайського краю, тис. чол.
Алтайський край за часткою середньооблікової чисельності працівників малих підприємств займає 1,4% в Російській Федерації і 14,7% в Сибірському федеральному окрузі. Питома вага працівників малих підприємств краю в загальній середньорічної чисельності зайнятих зменшився на 0,7% і склав 11,7%. p> У 2009 р. на малих підприємствах Алтайського краю працювало 146,9 тис. чол. Переважала зайнятість на постійній основі, частка середньооблікової чисельності в загальній чисельності працівників склала 93,1%. Це результат кадрової політики керівників малих підприємств, які прагнули до відносно стабільної ситуації, збереженню, насамперед, основного складу працівників [19]. p> Слід зазначити, що мале підприємництво характеризується невеликою чисельністю працівників, зайнятих на одному підприємстві. За Російської Федерації чисельність постійно працюючих на одному малому підприємстві склала в 2008 р. 9 чол., Сибірському федеральному округу - 8, в Алтайському краї - близько 9 чол. Найбільшими за середньою чисельністю зайнятих на одному малому підприємстві краю в 2009 р. були підприємства з виробництва гумових та пластмасових виробів, де в середньому працювало 46 чол., Виробництва та розподілення електроенергії, газу та води - 27, на обробних підприємствах - 18 чол. ; малочисельні підприємства - в оптовій і роздрібній торгівлі; ремонті автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів і предметів особистого користування (5 чол.), рибальстві, рибництві (3 чол.), освіті та фінансової діяльності (2 чол.) [5, c . 115]. p> Виходячи зі світового досвіду малі підприємства є основою зайнятості та добробуту населення розвинених країн. Однак якщо за показниками зайнятості економічно активного населення малий бізнес краю все інтенсивніше наближається до загальноприйнятих стандартів, то за показниками оплати праці малі підприємства знаходяться на рівні нижче среднекраевого значення. Завдяки цілеспрямованій політиці органів державної влади щодо розвитку малого бізнесу, зниження адміністративних бар'єрів в останні роки фонд заробітної плати працівників малих підприємств зріс більш ніж у 2 рази, що дещо вище среднекраевого темпу зростання фонду оплати праці. p> Найвища середньомісячна заробітна плата працівників малих підприємств у 2009 році по регіонах Сибірського федерального округу (в Омській області) склала 14435 руб., найнижча - в Республіці Тива - 7091 руб.
Про роль і значення малих підприємств в регіоні можна судити за їх питомою вагою в основних економічних показниках краю, їх динаміка представлена ​​на малюнку 4. Ми бачимо, що в цілому ...
