Е.Б. Плотникова
Пермський державний університет
У статті представлені результати комплексу соціологічних досліджень: формалізованого опитування на п'яти промислових підприємствах Пермського краю, проведеного методом анкетування в червні-липні 2009 р., і глибинних інтерв'ю з працівниками промислових підприємств Пермського краю. Обсяг вибіркової сукупності в формалізованому опитуванні склав 949 чол. Критеріями відбору працівників для глибинних інтерв'ю стали: професійний статус (робочий) і стаж роботи (не менше трьох років на даному підприємстві). Всього було проінтерв'ювали 70 робітників промислових підприємств Пермського краю.
Були поставлені такі завдання дослідження: виявлення характеристик соціальних установок робочих щодо різних форм соціального протесту, визначення репертуару їхніх можливих дій у конфліктних ситуаціях на виробництві, оцінювання готовності використання протестних дій для захисту своїх інтересів у рамках трудових відносин і мотивації їх учасників, дослідження факторів, що детермінують протестну активність робітників.
Початком протестного руху в сучасній Росії прийнято вважати 1989 Саме тоді, в умовах згасаючої радянської системи, колективи видобувних підприємств першими виступили на захист своїх інтересів. Апогею колективні дії робітників досягли в 1997 р. З тих пір протестний рух пішов на спад. Стабілізація економічної ситуації в середині 2000-х рр.., Дефіцит кадрів на ринку праці не сприяли зростанню класової свідомості робітників. Однак що почався в другій половині 2008 р. економічна криза серйозно змінив положення робітників, що підтверджують, зокрема, матеріали проведених досліджень.
Детермінантами протестної активності є групи факторів, по-перше, особистісного порядку, по-друге, що стосуються умов і організації праці на підприємстві. До групи особистісних чинників відносяться соціально-демографічні, кваліфікаційні характеристики робітника, його місце щодо ключових позицій у виробничому процесі, характер виконуваних трудових функцій, соціальне самопочуття в сферах матеріального добробуту та трудової зайнятості. До умов і організації праці, що викликає протестні дії, відносяться зниження рівня заробітної плати, заборгованість підприємств з її виплати, скорочення часу робочого тижня, урізання соціального пакету та ін
Результати досліджень, проведених ВЦИОМ (1997 р.), свідчать про те, що брати участь в акціях протесту мають намір переважно працівники з середньою освітою, віком від 40-50 років, некваліфіковані робочі [1]. У дослідженнях, проведених в 2009 р., портретні характеристики працівників, готових брати участь у протестних діях, практично не змінилися: розширилися лише вікові межі. Всі вікові групи показали готовність до протест-ним виступам, але більшою мірою готові протестувати працівники вікової групи «61 рік і старше».
У рамках «депривационного» підходу [2] протестна активність розглядається як проекція економічної депривації, під якою розуміється падіння рівня життя працівників в цілому під впливом економічних факторів: зростання цін, інфляція, зниження рівня зарплати та ін Фінансовоекономіческій криза зробила істотний негативний вплив на соціально-економічне становище працівників та їх сімей. Так, наприклад, середньодушові доходи в сім'ях працівників обстежуваних підприємств1 знаходяться на рівні 4400 руб., Тобто ледь забезпечують рівень прожиткового мінімуму. Проведене дослідження показало, що понад половин...
