заробітну плату одного робочого Зсрг:
В
Зсрг (2007р.) = 71210/468 = 152,16 тис. руб.;
Зсрг (2008р.) = 77010/495 = 155,58 тис. руб.;
Зсрг (2009р.) = 79700/502 = 158,76 тис. руб.;
Зсрг (2010р.) = 77940/482 = 161,70 тис. руб.
Середньоденну заробітну плату знаходимо:
В
Зсрдн ​​(2007р.) = 152160/217 = 701,20 руб.;
Зсрдн ​​(2008р.) = 155 580/219 = 710,41 руб.;
Зсрдн ​​(2009р.) = 158760/222 = 715,14 руб.;
Зсрдн ​​(2010р.) = 161700/220 = 735,00 руб.
середньогодинну заробітну плату розраховуємо:
В
Зсрч (2007р) = 152160/1670, 9 = 91,06 руб.;
Зсрч (2008р) = 155580/1686, 3 = 92,26 руб.;
Зсрч (2009р) = 158760/1709, 4 = 92,87 руб.;
Зсрч (2010р) = 161700/1694, 0 = 95,45 руб.
Необхідною умовою підвищення ефективності виробництва (розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності виробництва) є випередження зростання продуктивності праці порівняно із зростанням заробітної плати є (В«золоте правилоВ»). Для оцінки їх співвідношення використовується коефіцієнт випередження, який визначається за формулою:
В
Коп (2008г./2007г.) = 0,2/2,25 = 0,09
Коп (2009г./2008г.) = (-0,7)/2,04 = -0,34
Коп (2010г./2009г.) = 6,8/1,85 = 3,68
В
Рис.8 Зміна середньорічного виробітку
В
Рис.9. Зміна середньоденної вироблення
В
Рис.10. Зміна середньогодинної вироблення
Скорочення фактичної чисельності проти плану в 2010 році на 2 людини привело до зниження відпрацьованого часу на 5,4 тис. людино-годин. Скорочення кількості днів, відпрацьованих одним робітником у середньому за рік на 2 дні (2010год) призвело до зменшення величини відпрацьованого часу на 15 годин. p align="justify"> Темп зростання середньорічної вироблення і середньорічної заробітної плати.
В
Рис.11. Динаміка середньорічної вироблення і середньорічної заробітної плати
Як випливає з динаміки середньорічної виробітку і заробітної плати в 2008р. другий показник знижується повільніше ніж перший, що вказує на порушення основного закону економіки - випереджаюче зростання виробітку. Аналогічна ситуація і в 2009р. І тільки в 2010р. забезпечується виконання даного закону-Коп = 3,68. Загальний висновок з аналізу даного показника наступний: фонд оплати праці використовується неефективно. p> Для ефективного використання робочої сили і ОПФ слід:
1. забезпечити якісне виконання графіка ППР;
2. підвищувати рівень кваліфікації працівників, обслуговуючих СММ;
. розробити ефективну систему мотивації праці.
3. ОЦІНКА ФІНАНСОВИХ РЕЗУЛЬТАТІВ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ
Викор...
