ОСВІТИ УКРАЇНИ
Міністерство освіти Республіки Білорусь
Міністерство освіти і науки Російської федерації
Державна установа вищої професійної освіти «білорусько-російських УНІВЕРСИТЕТ»
Інститут підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів
Кафедра вдосконалення професійних знань
Курсова робота
з дисципліни «Бухгалтерський облік у промисловості»
на тему: «Облік нарахування вироблення заробітної плати»
Слухач групи БУ - 108 Снитко О.Н.
Номер залікової книжки № 100024
Керівник Мякінькая В.В.
Могильов 2014
Зміст
Введення
. Сутність праці та заробітної плати і їх місце в системі соціально-економічних відносин
. Нормативно-правове регулювання організації обліку праці та заробітної плати в РБ
. Міжнародні стандарти та зарубіжний досвід обліку заробітної плати
. Облік виробітку та заробітної плати в ЗАТ «Вяснянка»
.1 Облік чисельності працівників та відпрацьованого часу
.2 Документальне оформлення та облік вироблення
.3 Документальне оформлення та облік додаткової заробітної плати
.4 Документальне оформлення та облік утримань із заробітної плати
.5 Документальне оформлення та облік заробітної плати за невідпрацьований час
.6 Аналітичний і синтетичний облік витрат на оплату праці
.7 Шляхи вдосконалення обліку праці та заробітної плати в умовах розвитку системи автоматизованої обробки облікової інформації
Практична частина
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Головним елементом соціальної захищеності населення є оплата праці, покликана забезпечити умови для розширеного відтворення робочої сили, трудових, духовних і професійних якостей працівника. Механізм формування фонду заробітної плати повинен, по-перше, погоджувати інтереси окремих працівників, трудових колективів і держави, по-друге, в максимальній мірі мобілізувати соціальні резерви економічного зростання і, в кінцевому рахунку - сприяти забезпеченню розширеного відтворення.
В даному випадку сутність оплати праці розглядається як обсяг що у розпорядження працівників життєвих благ, що забезпечують об'єктивно необхідне відтворення робочої сили.
Трудові доходи кожного працівника, незалежно від виду підприємства, визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками. Підприємство повинне здійснювати строгий контроль за раціональним використання трудових ресурсів, відповідністю заробітку кожного працівника результатами його праці, дотриманням трудового законодавства.
У цих умовах важлива роль відводиться бухгалтерському обліку, що підтверджує актуальність обраної теми курсової роботи.
Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць в роботі всієї системи підприємства. Бухгалтерський ...
