Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Економічне обгрунтування вибору більш вигідного варіанту з'єднання кінцевий балки з головною балкою крана

Реферат Економічне обгрунтування вибору більш вигідного варіанту з'єднання кінцевий балки з головною балкою крана





чисельність робітників округлюється до меншого цілого числа.

Дані розрахунків заносяться в табл. 10 і визначається загальна чисельність основних робочих ділянки і їх середній розряд (Ч з ).


Таблиця 10 - Облікова чисельність основних робітників

NN ппОпераціяНаіменованіе спеціальності рабочегоРазряд робітника і середній розряд рабочіхСпісочная чісленность1Пріхватка (Чол.)

Основні робочі, як правило, оплачуються за відрядно-преміальною системою. p align="justify"> Зварювальник - складальник:


В 

Зварювальник:


В 

Слюсар:


В 

Дефектоскопист:


В В 

При цьому потрібно виходити з того, що зварювальники-відрядники оплачуються за годинними тарифними ставками для відрядників на роботах з важкими і шкідливими умовами праці; зварювальники-повременщики - за ставками для відрядників на роботах з нормальними умовами праці; відрядники на пневматичної рубці і зачистці зварювальних поверхонь за ставками для відрядників на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці; збирачі - за ставками для робітників на роботах з нормальними умовами праці.

Значення тарифної ставки вибирається за діючою на підприємстві на момент розрахунку тарифної ставки для робітників-зварювальників.

Премії робочим відрядникам (З п ) виплачується в розмірі 30-32% від відрядного фонду. Якщо розрахунок ведеться за даними конкретного підприємства необхідно використовувати підвищувальний коефіцієнт (враховує розмір премії), діючий на цьому підприємстві.

Відрядних фонд та премії утворюють тарифний фонд.

Доплати включають всі види виплат за пророблена час (за роботу в нічний час, за бригадирство, компенсації, пов'язані з відступами від умов виробництва). У цехах з нормальними умовами праці доплати становлять 7,5-8% від тарифного фонду (3 про + З д ); на важких роботах, у гарячих цехах і в цехах з шкідливими умовами праці (9,5-10,5%) від тарифного фонду.

Тарифний фонд з доплатами становить основну заробітну плату.

До додаткової заробітної плати відносять оплату всіх видів відпусток, оплату пільгових годин підліткам, оплату часу виконання державних обов'язків, загальна сума додаткової заробітної плати становить 14% основної заробітної плати.

За результатами розрахунку складається табл. 11. br/>

Таблиця 11 - Зведена відомість фонду оплати праці основних робітників ділянки для зварювання під фл...


Назад | сторінка 12 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах із шкід ...
  • Реферат на тему: Атестація робочих місць за умовами праці на підприємстві
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Оптимізація нормування праці основних робітників на промисловому підприємст ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...