"> На першому етапі методологічні роботи та експериментальні розрахунки з оцінки сукупних витрат праці проводилися на базі обстеження населення з проблем зайнятості, в програму якого були внесені відповідні доповнення. Результати експериментальних розрахунків, проведених за участю територіальних органів державної статистики, виявили необхідність розробки комплексного підходу до розрахунків показників сукупних витрат праці на основі інтеграції даних з різних джерел, що передбачає, розробку методів зіставлення даних, їх аналізу і коректування. p align="justify"> З урахуванням цього на другому етапі були розроблені методологічні рекомендації з оцінки сукупних витрат праці з випуску товарів і послуг на всіх видах робіт, що передбачають використання всіх наявних джерел інформації з метою більш повного і точного обліку показників трудових витрат, необхідних для зіставлення з показниками виробництва.
Оцінка витрат праці з виробництва товарів і послуг на всіх видах робіт здійснюватиметься за трьома показниками:
В· кількість робочих місць;
В· кількість відпрацьованого часу в розрахунку на рік;
В· еквівалент повної зайнятості.
Обчислення показників витрат праці взаємопов'язане і засноване на оцінці кількості робочих місць (робіт) та середнього часу роботи на одне робоче місце по кожному виду робіт.
Показники витрат праці будуть розроблятися з основної та додаткової роботі і сумарно. Показник кількості робочих місць основної роботи, характеризує показник середньорічної чисельності зайнятих в економіці, використовується в системі розрахунку балансу трудових ресурсів.
Оцінка витрат праці здійснюватиметься за галузями і підгалузями економіки і промисловості або видах діяльності на основі інтеграції даних про зайнятість і відпрацьованому часу, отриманих з різних джерел. Розрахунки проводяться в середньому за рік. p align="justify"> Найбільш часто користувачами статистичної інформації з праці проводиться порівняння даних про середньорічної чисельності зайнятих в економіці, яка формується при складанні балансу трудових ресурсів, з чисельністю зайнятого населення за даними обстеження населення з проблем зайнятості. Це дві різні системи статистичної оцінки, які безпосередньо методологічно непорівнянні і мають різні сфери використання. Методологічні відмінності стосуються охоплюваного періоду, методології визначення показника, складу охвативаеми категорії зайнятого населення, порядку обліку населення при формуванні територіального розрізу (тобто за місцем роботи або за ...
