38410025001002. Структура за категоріями персоналу Структура персоналу за статтю Мужчіни185377, 7191676,6 Женщіни53122, 358423,44. Віковий склад персоналу 18-2542717,948719,526-36105344,2107943,237-5069429,171628,6 старше 502108,82188,75. Розподіл персоналу за стажем роботи До 1 года26110, 92118,4 від 1 -340216,945318,1 від 3 -589337,594637,8 більше 5 лет82834, 789035,66. Освітній рівень Середньо-спеціальное124252, 1128451,4 Незакінчена висшее41717, 545418,2 Висшее72530, 476230,5
Отже, як видно з таблиці 1, на сьогоднішній день всього чисельність персоналу організації становить 2500 осіб, що 116 осіб більше ніж у 2011 році. З 2500 співробітників підприємства в 2012 робітників - 50,16%, спеціалістів - 45,44%, керівників - 4,4%. 1916 співробітника підприємства є чоловіками і 584 - жінки Віковий склад працівників наступний: 487 осіб (19,5%) у віці від 18 до 25 років, 1079 осіб (43,2%) - від 26 до 36 років, 716 осіб (28, 6%) - від 37 до 50 років і 218 осіб (8,7%) старше 50 років. Таким чином, в основному на підприємство трудяться молоді фахівці 211 співробітників компанії працюють не більше року, 453 людини - працюють від 1 до 3 років, 946 людини працюють від 3 до 5 років і 890 осіб працюють більше 5 років. З цього випливає, що на підприємство співробітники працюють більше 3 років, що говорить про невисоку плинності кадрів. Середньо-спеціальну освіту мають 1284 співробітника (51,4%) підприємства, незакінчена вища - 454 особи (18,2%) і 762 людини (30,5%) мають вищу освіту. Рівень освіти персоналу досить високий, тому що 69,7% працівників фірми мають вищу або незакінчену вищу освіту, що говорить про високу кваліфікацію співробітників. p align="justify"> У своїй діяльності компанія робить великий ухил на інноваційну діяльність
Організацією інноваційної діяльності на підприємство зайняті співробітники науково-інноваційного відділу. p align="justify"> Основні функції відділу:
участь у формуванні науково-інноваційної політики, стратегії та програм розвитку інноваційної діяльності організації;
методологічне забезпечення і координація інноваційної діяльності підприємства;
експертиза та конкурсний відбір перспективних інновацій;
сприяння у захисті прав на результати інтелектуальної діяльності, ліцензування і правомірне використання інтелектуальної власності;
розвиток інноваційної інфраструктури;
взаємодія з інноваційними структурами на федеральному, окружному та муніципальному рівні;
організація та проведення конкурсів, конференцій, симпозіумів, виставок, форумів та інших заходів, спрямованих на активізацію інноваційної діяльності;
підготовка і організація випуску інформаційних та презентаційних матеріалів;
сприяння у підготовці (перепідготовці) кадрів для інноваційної діяльн...
