на отримання певної винагороди за це. p align="justify"> Системи оплати зазвичай є сферою компетентності фахівців. Проте все більше зростає необхідність в таких системах, які можуть легко змінюватися залежно від зміни умов як всередині даної організації, так і за межами неї. p align="justify"> В цілому, під системою винагороди - це набір правил або процедур для визначення заробітної плати та інших видів винагород, які повинен отримувати кожен співробітник.
Отже, на сьогоднішній день ЗАТ В«ЧервонодеревецьВ» має досить спрощену систему винагород. Згідно штани розкладом кожен працівник має місячний оклад. p align="justify"> У середньому директора, в тому числі генеральний директор організації мають оклад 45 000 рублів, менеджери - 20 000-2500 0 рублів, обслуговуючий і пріозводственний персонал - 12 000-15 000 рублів.
Щомісяця складається план продажів на наступний місяць. При виконанні даного плану кожен співробітник отримує премію в розмірі 10% від окладу. p align="justify"> Система винагороди виконують такі основні функції:
дозволяють залучити цінних співробітників в організацію, що особливо важливо для галузей, для роботи в яких потрібні дуже рідкісні навички та вміння;
стимулюють співробітників до досягнення поставлених цілей;
дозволяють зберегти в організації тих співробітників, яких вона потребує.
12 Пропозиції по розробці компенсаційного і соціального пакетів організації
Велику роль у створенні сприятливих умов для співробітників грає продуманість і повнота соціального та компенсаційного пакета, який, при гідному рівні зарплат, здатний забезпечити компанії-роботодавцю перевагу на ринку праці. Соціальний і компенсаційний пакет ЗАТ В«ЧервонодеревецьВ» повинен передбачати додаткові пільги, компенсації та переваги понад норм, встановлених законодавством. p align="justify"> Співробітникам ЗАТ В«ЧервонодеревецьВ» повинні надаватися додаткові компенсації та переваги понад встановлені законодавством, серед яких:
1. Добровільне медичне страхування
2. Страхування життя, страхування від нещасного випадку
. Компенсація на харчування
. Матеріальна допомога: у зв'язку з одруженням, у зв'язку з народженням дитини, одноразова виплата у зв'язку з 50-річчям, одноразова виплата у зв'язку з виходом на пенсію, матеріальна допомога на поховання близьких родичів
. Матеріальна допомога у зв'язку з нещасними випадками і при надзвичайних ситуаціях: втрата особистого майна (пожежі, пограбування, тощо); у зв'язку з важким захворюванням працівника або членів його сім'ї
