Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Управління персоналом організації

Реферат Управління персоналом організації





- це сукупність його умов, що визначають права і обов'язки сторін, а також відомостей про сторони договору. p align="justify"> Згідно ст. 57 Трудового кодексу в трудовому договорі ЗАТ В«ЧервонодеревецьВ» зазначаються такі відомості:

прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;

відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;

ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);

відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;

місце і дата укладення трудового договору. p align="justify"> Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках і підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового до-говору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику договору, що зберігається у роботодавця. p align="justify"> Укладення трудового договору та оформлення трудового договору - поняття не рівнозначні і не збігаються в часі. Перше завжди передує другому. p align="justify"> Трудовий договір, не оформлений належним чином вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. p align="justify"> Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника (ст. 61 ТК РФ). p align="justify"> Диференціація трудових договорів за термінами їх дії проводиться на основі положень ст. 58 ТК РФ, згідно з якою трудові договори можуть укладатися:

) на невизначений термін;

) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений ТК РФ й іншими федеральними законами. p align="justify"> ЗАТ В«ЧервонодеревецьВ» укладає трудові договори на невизначений термін.


11 Система винагороди працівників


Винагороди, і заробітна плата в особливості, являють собою в більшості випадків один з найзначніших аспектів в управлінні персоналом. Погоджуючись виконувати певний обсяг роботи для організації, співробітник погоджується і...


Назад | сторінка 11 з 14 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
  • Реферат на тему: Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за невинним підстава ...
  • Реферат на тему: Аналіз підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за ма ...