- це сукупність його умов, що визначають права і обов'язки сторін, а також відомостей про сторони договору. p align="justify"> Згідно ст. 57 Трудового кодексу в трудовому договорі ЗАТ В«ЧервонодеревецьВ» зазначаються такі відомості:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення трудового договору. p align="justify"> Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках і підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового до-говору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику договору, що зберігається у роботодавця. p align="justify"> Укладення трудового договору та оформлення трудового договору - поняття не рівнозначні і не збігаються в часі. Перше завжди передує другому. p align="justify"> Трудовий договір, не оформлений належним чином вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. p align="justify"> Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника (ст. 61 ТК РФ). p align="justify"> Диференціація трудових договорів за термінами їх дії проводиться на основі положень ст. 58 ТК РФ, згідно з якою трудові договори можуть укладатися:
) на невизначений термін;
) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений ТК РФ й іншими федеральними законами. p align="justify"> ЗАТ В«ЧервонодеревецьВ» укладає трудові договори на невизначений термін.
11 Система винагороди працівників
Винагороди, і заробітна плата в особливості, являють собою в більшості випадків один з найзначніших аспектів в управлінні персоналом. Погоджуючись виконувати певний обсяг роботи для організації, співробітник погоджується і...