інститутів. До числа невідкладних заходів слід віднести введення жорстких законодавчих вимог до прозорості, достовірності та відкритості всієї фінансової інформації. p align="justify">. Правова та адміністративна реформа покликана забезпечувати захист як сумлінних набувачів будь-якої власності, включаючи нерухомість і цінні папери, так і прав та інтересів працівників. p align="justify">. Подальша інтеграція в світовий ринок. Вступ Росії до СОТ на прийнятних умовах поліпшить діловий клімат і сприятиме поверненню капіталів, які пішли з Росії. p align="justify">. Продовження податкової реформи на основі впорядкування оподаткування у видобувних галузях з урахуванням ступеня виснаження родовищ. p align="justify">. Доцільно стимулювати інвестиції в прогресивні технології та НДДКР. Повинні заохочуватися корпорації, які реалізували нестандартні нововведення з високою економічної, соціальної та екологічної ефективністю, що сформували ефективні команди з високою культурою праці і активною участю всіх членів групи в розробці та здійсненні соціально значущих нововведень. p align="justify">. Ідентифікація життєвих планів працівників з цілями фірми на базі відбору та закріплення кадрового ядра корпорації - постійних працівників, використання при наборі кадрів системи конкурсного відбору, тестування інтелектуального розвитку та вміння працювати в колективі; укладання контрактів на постійну роботу лише після тривалої стажування, тимчасової роботи і т . д.
. Перетворення комерційних банків у фінансові інститути нового типу з широким асортиментом фінансових послуг на базі сучасних інформаційних технологій. При цьому в якості зразка може бути обрана не американська, а набагато ближча російських умов і традицій німецька модель ринкового господарства і банківської системи. p align="justify">. Корпоративна культура - вельми важливий чинник поліпшення ділового клімату. Корпоративна культура базується на системі стандартів, що регламентують порядок підготовки, прийняття та реалізації управлінських рішень із залученням широкого кола виконавців, норми поведінки у відносинах по вертикалі і горизонталі, у т. ч. з акціонерами, інвесторами, постачальниками, споживачами, норми ринково - правовий та добровільної соціальної відповідальності компанії. Важливою складовою соціальної відповідальності корпорацій є відповідальність за стан навколишнього середовища і розвиток інноваційного потенціалу суспільства. p align="justify"> Істотним фактором, що перешкоджає ефективному розвитку російського корпоративного сектора є низька емісійна активність акціонерних підприємств, що обумовлено наступними причинами:
? сформованою структурою акціонерних товариств, серед яких домінують закриті суспільства (майже 70%);
? нерозвиненістю інфраструктури ринку цінних паперів і відсутністю у підприємств довіри і досвіду взаємодії з фінансовими інститутами в дані...
