justify"> розвиток закордонних філій компанії;
? організоване залучення на дефіцитні робочі місця;
? створення гнучкої системи зайнятості;
? розвиток корпоративної системи підготовки, підвищення кваліфікації та виховання кадрів.
Другою важливою складовою соціальної відповідальності корпорацій є надання соціальних послуг. При переході до постіндустріального інформаційного суспільства зростає роль цих послуг як підсистеми, що надає все більший вплив на розвиток особистості і конкурентоспроможність економіки. Послуги становлять більше половини ВВП розвинених країн і 30% світової торгівлі. ООН рекомендує збільшити частку витрат на соціальну сферу до 20% ВВП. p align="justify"> На сьогоднішній день отримала розвиток нова соціальна політика підприємств по відношенню до своїх працівників. Її основні елементи: забезпечення зростання грошових доходів працівників, які виявляться достатніми для оплати зрослої вартості послуг соціальної інфраструктури, а також використання механізмів внутрішньофірмового соціального страхування. Ці зміни означають передачу соціальних об'єктів на баланс місцевих адміністрацій, тобто їх муніципалізацію. p align="justify"> Отримала новий поштовх розвитку благодійність. Зацікавленість російських компаній у благодійній діяльності пов'язана, насамперед, з поліпшенням її іміджу. p align="justify"> Третьою важливою сферою соціальної відповідальності корпорацій є їх участь в обговоренні та прийнятті рішень, що пов'язують проведення промислової політики з вирішенням соціальних завдань. Йдеться, насамперед, про великих інвестиційних проектах з розвитку регіональної інфраструктури (дороги, морські та річкові порти, термінали, логістичні центри, сучасні складські комплекси, освітні та здравоохоронні центри). p align="justify"> Вони вельми капіталомісткі, що не обіцяють швидкої окупності, але визначають перспективи соціального розвитку регіонів, особливо віддалених від економічних центрів.
Найважливішою складовою соціальної відповідальності корпорацій є розвиток підприємницької культури та ділового клімату. Діловий клімат - один з найважливіших соціальних інститутів суспільства - сукупність економічних, правових, організаційних і соціально-психологічних умов, що визначають можливості рентабельного вкладення капіталу при допустимому рівні ризику. p align="justify"> Для поліпшення ділового клімату в Росії необхідно постійне, тривале і цілеспрямований вплив на поведінку фірм, насамперед корпорацій, які розпоряджаються основною частиною виробничих ресурсів. Можна виділити наступні основні фактори трансформації цієї поведінки. p align="justify">. Створення взаємної довіри між державою, громадянами і фірмами, усунення застарілого недовіри до держави, неодноразово обманювали громадян, а також до фінансових...
