. На інші посади інструкції затверджують відповідні заступники. Перший примірник посадової інструкції на кожного працівника зберігається у відділі кадрів, другий - у керівника підрозділу, третій - у працівника. p align="justify"> Посадові інструкції розробляють відповідно до положення про підрозділ. Комплект посадових інструкцій охоплює всі функції підрозділу і рівномірно розподіляє навантаження між працівниками з урахуванням рівня їх кваліфікації. Кожна посадова інструкція містить однозначне визначення того, чим дана робота відрізняється від усіх інших робіт. p align="justify"> Тепер розглянемо посадові інструкції співробітників комп'ютерного магазину В«КомпутерВ». Найбільш доцільно представити посадові інструкції генерального директора та комерційного директора. p align="justify"> Посадова інструкція генерального директора.
Посадові обов'язки:
. Керує виробничо-господарської та фінансово-економічною діяльністю підприємства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності.
. Організовує роботу й ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, спрямовує їх діяльність на розвиток і вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи підприємства, зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності виробленої продукції, її відповідність стандартам з метою завоювання ринку і задоволення потреб у відповідних видах продукції.
. Забезпечує виконання підприємством усіх зобов'язання перед федеральним, регіональним і місцевим бюджетами, постачальниками, замовниками і кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських і трудових договорів.
. Вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціональному використанню та розвитку їх професійних знань і досвіду, створення безпечних і сприятливих для життя і здоров'я умов праці.
. Забезпечує розробку, укладання та виконання договорів, дотримання трудової дисципліни, сприяє розвитку трудової мотивації, ініціативи та активності робітників і службовців підприємства.
. Забезпечує дотримання законності в діяльності підприємства та здійсненні його господарсько економічних зв'язків, використання правових засобів для фінансового управління та функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості підприємства з метою підтримки і розширення масштабів підприємницької діяльності.
. Захищає майнові інтереси в суді, арбітражі, органів державної влади і управління.
Права:
. Без довіреності діяти ві...
