Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Недержавне освітня установа
вищої професійної освіти
Вища школа підприємництва (інститут)
Кафедра Економіка та управління
Реферат
Посадова інструкція: цілі та процедура створення, розділи посадової інструкції
Виконав:
Студент 2 (3,5) курсу
заочного відділення
спеціальністю" Управління
людськими ресурсами"
Цвєткова С.Є.
Перевірив: Климова Т.Ю.
Твер 2012
Зміст
Введення
. Роль і завдання посадових інструкцій
. Структура та порядок створення посадових інструкцій
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
посадові інструкції працівників документ
Введення
Актуальність описаної в рефераті теми полягає в тому, що в даний час з появою управлінських і бізнес-технологій багаторазово зростає роль посадової інструкції, що є документом, який регламентує виробничі повноваження кожної посади і містить вимоги до працівника, що займає цю посаду.
Як державі необхідні чіткі правильні закони і механізми їх реалізації, так і будь-якої організації потрібні чіткі формалізовані описи посадових обов'язків співробітників і засоби забезпечення цих обов'язків.
Посадові інструкції повинні описувати прямі обов'язки фахівця, сферу його компетентності та відповідальності, критерії оцінки ефективності його роботи, управлінську структуру, що має відношення до фахівця.
І якщо все це в них відображено, і, більше того, відповідає дійсності, то організація отримує в руки інструмент управління персоналом, що значно полегшує вирішення таких проблем, як, наприклад, адаптація та мотивація персоналу.
У даній роботі розглянуті основні положення, норми та вимоги, пов'язані з питань регулювання трудових відносин та регламентації трудової діяльності працівників організації.
Мета роботи: розглянути посадову інструкцію, як документ регламентації трудової діяльності працівників.
Для досягнення поставленої мети можна виділити наступні завдання:
. аналіз причин необхідності написання посадової інструкції для працівників,
. розгляд процедури створення документа,
. виділення основних розділів посадової інструкції і їх коротка характеристика.
. Роль і завдання посадових інструкцій
У практиці регулювання трудових відносин та організації праці надзвичайно важлива регламентація трудової діяльності працівників, чітке формалізований опис посадових обов'язків співробітників і засоби забезпечення цих обов'язків.
Головним інструментом при вирішенні даних завдань є Посадова інструкція, що представляє собою локальний організаційний документ, в якому визначені завдання, функції, основні права, обов'язки і відповідальність працівника при здійсненні ним трудової діяльності відповідно до посади, займаної відповідно до трудовим договором. Посадова інструкція є невід'ємною частиною трудового договору.
Завдання посадових інструкцій:
· полегшення адаптації нового співробітника;
· Встановлення сфери відповідальності та компетентності виконавця;
· надання виконавцю можливості самоуправління та самоконтролю своєї діяльності.
Цілями посадової інструкції є:
· створення організаційно-правової основи трудової діяльності працівників;
· поточна регламентація праці працівника;
· забезпечення об'єктивності при атестації працівника, при його заохочення і накладення на нього дисциплінарного стягнення.
Однак для того, щоб посадові інструкції могли ефективно виконувати поставлені перед ними завдання, реальність, відображена в них, повинна повністю відповідати дійсності.
Згідно ст. 9 Трудового Кодексу Російської Федерації (ТК РФ) регулювання трудових відносин здійснюється шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями Трудового договору (ТД). Як роботодавцю (ч. 1 ст. ...
