сть.
В· "жіночі" високооплачувані галузі з максимальним рівнем гендерного розриву в оплаті праці. Даний сектор протягом усього досліджуваного періоду в РФ представлений такими галузями, як зв'язок та інформаційно-обчислювальне обслуговування. [4]
Дослідження гендерних відмінностей як фактора, що визначає варіацію заробітної плати по галузях економіки, передбачає зіставлення даних, що характеризують структури зайнятих чоловіків і жінок у різних сферах зайнятості. У 2005-2009 рр.. превалювання жінок зазначалося в освіті, охороні здоров'я, торгівлі та побутовому обслуговуванні, фінансах, органах управління, тобто там, де переважають бюджетні робочі місця з регульованими державою ставками. Зауважимо, що стосовно органів управління та фінансів даний висновок можна розглядати як попередній зважаючи на недостатню показності чоловіків у цих галузях. У той же час сферами чоловічого домінування є будівництво, армія, МВС і органи безпеки, транспорт і зв'язок, паливна й інша важка промисловість, сільське господарство. Більшість з них відносяться до соціально підтримуваним державою сферами зайнятості або секторам економіки, продукція яких орієнтована переважно на експорт і де рівень оплати праці найвищий в країні або близький до світового. p align="justify"> Наслідки спостережуваних гендерних диспропорцій в структурі зайнятості можна простежити за цілою низкою соціально-економічних показників, серед яких найбільш показовим є співвідношення заробітків чоловіків і жінок у кожній з розглянутих галузей. Значення даного коефіцієнта в процентному вираженні наводяться в таблиці 2. Зіставлення викладених даних (остання графа табл.2) вказує, що найбільша різниця в оплаті праці чоловіків і жінок спостерігається в охороні здоров'я та житлово-комунальному господарстві, а найменша - в освіті, будівництві, органах управління, фінансах і сільському господарстві. p align="justify"> Пошук детермінант галузевих та інших відмінностей у заробітній платі виявив істотний вплив професійно-посадової структури на процес формування рівня оплати праці. Аналіз, зокрема, показав, що в середньому по всім відповіли заробітна плата осіб, що мали підлеглих, в 2009 р. була на 60% вище, ніж у тих, хто не мав підлеглих. По галузях економіки ця різниця коливається в досить широких межах. br/>
Таблиця 2
Диференціація середньомісячної заробітної плати чоловіків і жінок за галузями економіки, 2009 р. (рівень ЗП чоловіків = 100%)
Галузь економікіСоотношеніе ЗП жінок і чоловіків,% Легка, харчова промишленность74, 0Гражданское машіностроеніе61, 7Военно-промисловий комплекс64, 8Нефтегазовая промишленность65, 9Другая галузь важкої промишленності79, 5Строітельство92, 3Транспорт, связь71, 2Сільське хозяйство88, 9Органи управленія90, 9Образованіе99 , 4Наука, культура69, 5Здравоохраненіе50, 6Армія, МВС, Органи безопасності...
