Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Гендерна диференціація оплати праці в Російській Федерації

Реферат Гендерна диференціація оплати праці в Російській Федерації





ендерного розриву в оплаті праці, можна виділити наступні сектори ринку праці:

В· "жіночі" високооплачувані галузі з мінімальним рівнем гендерного розриву в оплаті праці. У Росії даний сектор протягом досліджуваного періоду представлений однією галуззю - фінанси, кредит, страхування.

В· "чоловічі" високооплачувані галузі з мінімальним рівнем гендерного розриву в оплаті праці. На початку досліджуваного проміжку часу в РФ розглянутий сектор був представлений галуззю управління (без охорони громадської безпеки), а на кінець досліджуваного періоду його заповнює будівельна сфера, тому що тут відбулося скорочення гендерного розриву в заробітній платі.

В· "жіночі" низькооплачувані галузі з мінімальним розривом в оплаті праці. У Росії в даний сектор на початок досліджуваного періоду слід віднести такі галузі, як освіта, а також культуру і мистецтво. Наприкінці даного періоду склад сектора змінився: до утворення додалася сфера охорони здоров'я. Переміщення культури і мистецтва в цей сектор сталося з причини збільшення гендерного розриву в оплаті праці в даній галузі.

В· "чоловічі" низькооплачувані галузі з мінімальним рівнем гендерного розриву в оплаті праці. Розглянутий сектор в Росії представлений такою галуззю, як лісове господарство.

В· "нейтральні" галузі з мінімальним рівнем гендерного розриву в оплаті праці відповідно: такі галузі, як наука і наукове обслуговування, а також ЖКГ і невиробничі види побутового обслуговування населення . Однак з 2000-го року наукова сфера перейшла до складу шостого сектора.

В· "нейтральні" галузі з максимальним рівнем гендерного розриву в оплаті праці відповідно: промисловість.

В· "чоловічі" низькооплачувані галузі з максимальним рівнем гендерного розриву в оплаті праці. До складу даного сектора в РФ за досліджуваний період входить сфера сільського господарства.

В· "жіночі" низькооплачувані галузі з максимальним рівнем гендерного розриву в оплаті праці. На початок досліджуваного періоду розглянутий сектор був представлений двома сферами - охорона здоров'я, фізична культура, соціальне забезпечення, а також оптова та роздрібна торгівля, громадське харчування. В кінці періоду до складу сектора увійшла сфера культури і мистецтва, а також сфера торгівлі.

В· "чоловічі" високооплачувані галузі з максимальним рівнем гендерного розриву в оплаті праці. У Росії на початок досліджуваного періоду до складу сектора входили такі галузі, як будівництво і транспорт, тоді як наприкінці періоду - транспорт, управління і промислові...


Назад | сторінка 11 з 14 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Методика й організація аудиту розрахунків по оплаті праці
  • Реферат на тему: Охорона праці. Державна політика в галузі охорони праці
  • Реферат на тему: Облік розрахунків з персоналом по оплаті праці з урахуванням вимог Трудовог ...
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом по оплаті ...
  • Реферат на тему: Нормування и контроль у Галузі охорони праці. Предмет "охорона праці& ...