80, 0Торговля, побутове хозяйство53, 9Другое57, 1
У целом65, 1 За даними моніторингу, отриманим в 2009 р., жінки частіше займають керівні, а значить, і більш високооплачувані посади, насамперед у бюджетних галузях. Так, серед респондентів, що мають підлеглих на основній роботі, частка жінок досягає в освіті 89,5%; охороні здоров'я - 80,6%; науці і культурі - 75,8%. Жінки-керівники превалюють також в органах управління (66,7%), торгівлі та побутовому обслуговуванні (62,2%), фінансах (57,1%). У той же час чоловіки-керівники переважають в найбільш конкурентоспроможних галузях економіки, де рівень окладів набагато вище, ніж в інших галузях. Найбільше їх у будівництві (79,1%), армії, МВС і інших силових структурах (77,5%), транспорті та зв'язку (76,1%), ЖКГ (72,4%). p align="justify"> Посадова диференціація, накладаючись на гендерну, виступає одним з основних факторів розшарування галузей за рівнем трудових доходів. Однак поширенню цих висновків на генеральну сукупність перешкоджає недостатня наповнюваність груп, коли сукупність опитаних деталізується одночасно за трьома параметрами. [3]
Імовірно галузевий рівень заробітної плати повинен жорстко перебувати під впливом розривів в оплаті праці високо - і низькокваліфікованих працівників, оскільки різні сфери економіки пред'являють неоднакові вимоги до якості використовуваних трудових ресурсів. Проте в Росії освіту і накопичені навички не завжди отримували адекватне визнання на ринку людського капіталу. p align="center"> Висновок
Оплата праці жінок в Росії становить у середньому 70% від заробітної плати чоловіків. головним чинником цього розриву є нерівномірний розподіл чоловіків і жінок по підприємствах різних видів економічної діяльності. Наступним за значенням фактором спостережуваного розриву є нерівномірний розподіл чоловіків і жінок з різних професійно-кваліфікаційних групах. p align="justify"> У той же час більше половини спостережуваного гендерного розриву в оплаті праці не може бути пояснено відмінностями в характеристиках продуктивності праці між чоловіками і жінками. Відповідно, рівень дискримінації в оплаті праці жінок на російському ринку праці становить в середньому 15-18% від заробітної плати чоловіків. Однак така оцінка рівня дискримінації може бути як занижена, так і завищена, оскільки не існує спеціального показника, що відображає рівень дискримінації. У рамках стандартної методології рівень дискримінації в оплаті праці оцінюється за залишковим принципом, тому одержувана оцінка може містити відмінності в заробітній платі, які не є наслідком дискримінації. p align="justify"> Дискримінація проявляється на певних сегментах ринку праці. Крім того, різниця в оплаті праці залежить не тільки від того, наскільки різняться характеристики працівників і яка гендерна структура зайнятості, а й від структури заробітних плат в економіці. Тому відставанн...
