ць 2 кварталу 2010 р. склав 154 чол. З них - працівники апарату управління - 34 людини, або 24%. У 2009 р. чисельність працівників підприємства була відповідно 297 осіб і 52 людини, або 18%. Порівнюючи ці дані, видно, що чисельність працівників у цьому році скоротилася майже вдвічі (Таб.3). Такий стан справ пояснюється скороченням обсягу робіт у зв'язку із зменшенням кількості замовлень на продукцію підприємства. Це вплинуло і на розмір такого показника, як прибуток. p align="justify"> Якщо в I кварталі 2009р. прибуток склав 28010 тис. рублів, то в I кварталі 2010р. - 6018 тис. рублів, тобто в 4,5 рази менше, ніж у 2009р.
Таблиця № 2: Обсяги випуску продукції по роках (I кварт.).
Вид продукції Обсяг випущеної продукції (штук) Абсолютне Ставлення + /-Iкварт.2009г.I кварт.2010г.1.Битовие системи вентіляціі129-32. Промислові системи вентіляціі35 +23. Кондіціонери57 +24. Зволожувачі воздуха2219-35. Електросушарки для рук35 +26. Кухонні витяжкі2119-2
Таблиця № 3: Динаміка чисельності працівників підприємства.
Категорії работниковЕд.Изм.Численность працівників по годам.Отношеніе + /-II квар.2009г.II квар.2010г.Всего
Порівнюючи відношення чисельності працівників управління до чисельності решти працівників підприємства на кінець II кварталу 2010р. і 2009р. можна зробити висновок, що в 2009р. на кожного працівника управління доводилося 3.7 працівника підприємства, а на даний момент ця цифра зросла до 4.5. При цьому чисельність працівників апарату управління скоротилася майже вдвічі. p align="justify"> Враховуючи той факт, що обсяг випуску продукції майже не змінився, а чисельність працівників управління зменшилася, то можна сказати, що ефективність управлінців підвищилася. Але, з іншого боку, прибуток підприємства зменшився і склав лише 21% від колишньої прибутку, при зменшенні чисельності управлінців на 30%. Прибуток, що припадає на одного управлінця в I кварталі 2009р. становила 28010/52 = 538тис. руб., а в I кварталі 2010р. склала 6018/34 = 177тис. руб.
Такі ж розрахунки можна зробити і щодо прибутку до чисельності робітників:
/145 = 193,1 тис. руб. - У II кварталі 2009р. p align="justify">/120 = 50.1 тис. руб. - У II кварталі 2010р. br/>
Тут спад більш помітний, що є ознакою зниження ефективності управління АТ "Виток"
Простеживши за динамікою середньої заробітної плати за 2009 та I квартал 2010р. можна помітити її деяке підвищення, незважаючи на істотне зниження прибутку. Це говорить про те, що керівництво підприємства веде роботу з підтримання матеріального добробуту працівників, що служить добрим методом стимулювання праці, як в апараті управління, так і всього підприємства в цілому. p align="justify"> На АТ "Виток" заробітна плата зазнала наступні зміни. Це видно з даних таблиці № 4. br/>
