х робочим, в результаті торгівлі опинилися витісненими з секторів, що виробляють торгуються товари. p align="justify"> У міру того як розвивалося міжнародний рух робочої сили, створювалися й удосконалювалися методи державного управління міграційними потоками. Городничий - місцева державна влада, - як видно, вирішував проблему розміщення солдатів, мігруючих з одного місця служби на інше, просто: наказував купцям прийняти їх на постій, і все. У наш час державне регулювання міграції, зрозуміло, обзавелося більш витонченими механізмами, але головний з них залишається колишнім - закон, тобто державний наказ.
.2 Позитивні і негативні наслідки міграції
Міжнародна трудова міграція має як позитивні, так і негативні наслідки для країн-реципієнтів.
До позитивних наслідків можна віднести наступні:
. Зайнятість робочих місць, пов'язаних з непрестижним або важкою працею, на які не претендують громадяни приймаючої країни. Наприклад, в 1995 році трудящі-іммігранти становили від загальної чисельності трудових ресурсів в Швейцарії 19,4%, в Австрії - 10,2%, у Німеччині - 7,4%, у Франції 6,2%. За відсутності іноземних робітників обсяги виробництва в цих галузях були б значно менше. p align="justify">. Розширення внутрішнього ринку приймаючої країни за рахунок попиту на товари та послуги, що пред'являється іноземними робітниками. p align="justify">. Зниження податкового навантаження на державний бюджет. Трудові мігранти не тільки не вимагають, соціальних допомог, але, сплачуючи податки та інші обов'язкові внески, знижують відносну податкове навантаження на корінне населення. p align="justify"> До негативних наслідків міжнародної трудової міграції, як правило, відносять такі:
. Зростання нелегальної міграції, особливо за рахунок працівників, у яких закінчився термін трудового контракту, але вони не ходять повертатись на батьківщину, сподіваючись знову знайти роботу в приймаючій країні. p align="justify">. Зростання соціальної напруженості у зв'язку із зростанням нелегальної імміграції. p align="justify"> В даний час в країнах-імпортерах робочої сили склалася система заходів державного регулювання імміграції, яка включає в себе законодавство про юридичну, політичному і професійному статусі іммігрантів, національні служби імміграції, а також міждержавні угоди з питань міграції.
На міжнародному рівні діяльність національних імміграційних служб координується службою СОПЕМИ (Система постійного спостереження за міграцією), створеної країнами-членами ОЕСР (Організації економічного і соціального розвитку).
У міжурядових угодах про наймання іноземної робочої сили обумовлюються умови перебування мігрантів в приймаючій країні, дотримання яких покликане захистити інтереси мігрантів. Так, в міжурядових угодах про наймання іноземної робочої сили, що укладаються між ФРН та...
