країнами-експортерами, є положення про те, що наймання і оплата іноземних робітників здійснюються роботодавцями на підставі тих же пунктів тарифних договорів, що і для німецьких робітників. p align="justify"> Імміграційні служби країн контролюють, насамперед, в'їзд іммігрантів у країну. Вони видають дозволи на в'їзд у відповідності із заявками підприємців про необхідні їм працівниках, причому подібний дозвіл видається на певний термін. p align="justify"> Першим етапом регулювання міграційних процесів можна вважати організацію вербування іноземних робітників, яка здійснюється на основі міжурядових угод.
Міжнародні угоди можуть бути двосторонніми та багатосторонніми. У цих угодах встановлюються певні кількісні ліміти (квоти) на в'їзд громадян у ту чи іншу країну. Багатосторонні угоди мають місце між країнами Європейського Союзу. Особливе значення тут набуває регулювання імміграції з третіх країн (тобто з країн, що не входять до Європейського Союзу). p align="justify"> Ці угоди, як правило, реалізується через національні відомства, які займаються питаннями праці (наприклад, у Швейцарії - Федеральне відомство промисловості, ремесел і праці; у Фінляндії - Міністерство праці; в Китаї - Державне управління у справах іноземних фахівців).
Процедура реалізації угод про імміграцію полягає в наступному. Сторона, що направляє працівників за кордон, проводить попередній відбір кандидатів згідно з критеріями, погодженими з іншою стороною. p align="justify"> Уповноважений орган сторони, що відправляє перевіряє відповідність пропонованих кандидатів-мігрантів умовам міжнародної угоди, а потім переправляє дані про цих кандидатів уповноваженому органу приймаючої сторони.
В основному обмеження приймаючих країн не поширюються на такі категорії працівників:
. Працівники, які претендують на малооплачиваемую роботу, роботу з важкими і шкідливими умовами праці, не престижну і малокваліфіковану роботу. p align="justify">. Фахівці швидко розвивається та пріоритетних сфер економічної діяльності. p align="justify">. Представники рідкісних професій (огранщики алмазів, реставратори картин і старовинних рукописів, лікарі, що практикують нетрадиційні методи лікування). p align="justify">. Фахівці вищої кваліфікації та представники вільних професій (видатні вчені, музиканти). p align="justify">. Керівний персонал фірм та їх підрозділів, а також підприємці, які переносять свою діяльність у країну і створюють нові робочі місця. p align="justify"> Слід зазначити, що державний апарат вербування іноземних робітників не завжди може впоратися з вербуванням працівників у необхідному обсязі. У цьому зв'язку в багатьох країнах існує інститут приватних посередників, тобто фірм або приватних осіб, які, отримавши від державних органів ліцензію на даний вид діяльності, займаються підбором кадрів для роботи за кордоном. Однак держава повинна контролювати діяльність по...
