tify">. служба головного геолога;
. служба з вишкомонтажних роботам (ВМР);
. відділ супервайзінга;
. геолого-технологічна служба;
. керівники проектів.
2.2 Аналіз трудового потенціалу ТОВ В«Х-бурінняВ»
Персонал ТОВ В«Х-БурінняВ» є ключовим ресурсом її розвитку. Штат компанії складається з висококваліфікованих фахівців і службовців, які пройшли навчання та стажування у провідних бурових компаніях Росії. p align="justify"> Кількість штатних співробітників Компанії складає близько 400 осіб. Професійні якості працівників підтверджуються національними та міжнародними сертифікатами та дипломами. Крім того, ТОВ В«Інтегра-БурінняВ» активно залучає до роботи молодих фахівців, готових приєднатися до сильної та успішної команді. br/>
Таблиця 2.1. Чисельність співробітників філії за 2011 рік
Найменування показателяБізнес-планФактОткл.Темп ростаКолічество бурових брігад484200% Середньооблікова чисельність, чол., в т.ч: 339491152145% - АУП273710137%-Основне виробництво (ББ і лінійні служби) +233394161169% - Допоміжне виробництво (СОП , ОЛ) 235734248%
За 2011 р. фактична середньооблікова чисельність персоналу в порівнянні з планованим значенням зросла на 145% або на 152 чол. Найбільший темп росту чисельності персоналу припав на допоміжне виробництво, де фактичне число співробітників перевищило плановане в 2,5 рази. Насамперед це пов'язано із збільшенням чисельності співробітників служби забезпечення виробництва унаслідок випереджальних темпів зростання виробництва, тобто у зв'язку з виробничою необхідністю. Чисельність службовців, зайнятих в основному виробництві в 2011 р. порівняно з кількістю, заявленим у бізнес-плані зросла на 161 чол. або на 69% через збільшення числа бурових бригад в 2 рази. Апарат управління зріс на 37% у зв'язку з браком фахівців з причини перевищення фактичного обсягу замовлень на будівництво свердловин в порівнянні з запланованим. Висновок: в цілях оптимізації витрат на персонал і ФОП необхідно впровадити більш точну систему планування чисельності персоналу, міцно грунтується на обсязі виробництва на поточний рік. br/>
Таблиця 2.2. Плинність кадрів за 2011 рік
Найменування показателяФактПрінято, чел.329Уволено, чол., в т.ч: 287 - за власним желанію115-у зв'язку із закінченням терміну ТД163-за угодою сторон7-за порушення трудової дісціпліни2Текучесть кадрів,% 24%
У 2011 р. на роботу в ТОВ В«Х-БурінняВ» прийнято 329 чол., при цьому звільнено 287 чол. Найбільшу частину звільнених (56,8%) склали співробітники, з якими минув строк трудового договору. Це пов...
