лючаючи перерви й танцювальні паузи, займає 3-3,5 години. Як показує досвід, після цього часу, людям, що отримали емоційний заряд (і певний градус), цікавіше танцювати і спілкуватися. Частина гостей відбуває додому, самі стійкі тримаються до кінця, як правило, ще 2-3 години. Таким чином, загальний час заходу - 5-6 годин. p align="justify"> Треба сказати, що подібна В«розгорнутаВ» програма аж ніяк не є догмою. Іноді доцільно зупинитися на залученні 2-3 артистів (або артистичних колективів) і зробити упор на роботі ведучого. У кожному конкретному випадку структура програми розробляється виходячи з таких технічних даних:
привід для святкування;
місце проведення заходу;
кількість гостей;
вік гостей;
співвідношення: чоловіки/жінки;
соціальний статус. p align="justify"> Тільки при обліку всіх цих факторів розважальна програма на банкеті може розраховувати на успіх
Що таке креатив?
За останні 8-10 років сфера організації корпоративних заходів зазнала суттєвих змін. Якщо говорити сухою мов фактів: спостерігався процес інтенсивної еволюції ринку. У трохи більш розгорнутої транскрипції вищесказаного, насамперед, варто згадати про те, що за минулі кілька років сфера організації святкових і презентаційних заходів з факультативного заняття випускників Інституту Культури і колишніх працівників культмасового сектора Будинків Піонерів стала самостійною галуззю. Галузь змужніла, обросла професійними прийомами, правилами, визначеними гонором і навіть традиціями [2]. У лічені роки з'явилося несподівано велика кількість компаній, фірм і фірмочок, які пропонують свої послуги на цьому ринку. Замість громіздкого В«організація святкових заходівВ» або простакуватого В«послуги масовика-витівникаВ» фахівці цієї галузі все частіше називають свою діяльність звучним англійським словосполученням В«Event-managmentВ». У той же час, В«по інший бік барикадВ», в таборі замовника, також відбувалися зміни. Більшість великих компаній визнало ефективність корпоративних заходів, як інструменту вирішення завдань у роботі з клієнтами та персоналом. Відповідно, зросла середньорічна кількість проведених заходів в рамках однієї фірми. Попит на послуги фірм-організаторів виріс, а головне виникла необхідність протягом року пропонувати для замовника декілька принципово по різному побудованих заходів. p align="justify"> І тут варто відкрити страшну таємницю фахівців з організації свят: як у ситуації з приватними, так і з корпоративними заходами принципових шляхів побудови свята дуже небагато. І в умовах частої повторюваності заходів складно, використовуючи стандартні шляхи рішень, уникнути самоповторів в тій чи іншій формі. Це призводить до того, що часто чи не єдиним способом уникнути повторюваності схеми побудови свята з разу в раз є, так званий, В«креативВ» - ко...
