p>
Рольова культура характеризується наявністю позиції для кожного, превалюванням значення посадових інструкцій та правил внутрішнього трудового розпорядку, підкресленням статусу (наприклад, дрес-код кожного фахівця відділу продажів).
Культура, орієнтована на владу, має схожі риси з рольової культурою, проте на відміну від останньої центральною фігурою є керівник. При цьому найбільш характерними ознаками такої корпоративної культури В«Каталогу Сім'їВ» є: професіонал - людина, що розділяє ідеї керівника; невідповідність посаді виконуваним завданням; постійне порушення керівником посадових інструкцій; узгодження будь-якого рішення з першою особою організації; діє принцип В«ініціатива караєтьсяВ»; активно використовується особистісний ресурс керівника у вирішенні проблем в управлінні [3].
Культура діяльності орієнтує на командний метод роботи. Причому носієм влади є, як правило, людина, яка взяла на себе відповідальність за вирішення поставленого завдання .
До найбільш характерними ознаками культури особистості відносять: професіонал - фахівець високої кваліфікації; професійна автономія керівника; велика значущість особистісного простору; розрізненість і різноманітність поглядів; індивідуальний план - основа організації процесу продажів; індивідуальність, особистість, особиста траєкторія розвитку.
Однак, в В«Каталозі РодиніВ» як і в інших організаціях різного роду, завжди присутній всі типи організаційних культур, але при цьому один з типів обов'язково домінує .
У ТОВ В«Каталозі Сім'яВ» також присутні риси кожної з цих організаційних культур.
Вважається, що організаційна культура складається з конкретних складових . Розглянемо в таблиці 1 застосування цих складових В«РодиніВ» .
Таблиця 1 - Організаційна культура «ѳм'їВ»
Складова організаційної культуриПрімененіе в В«РодиніВ» СімволиУ організації розроблений логотип, єдиний стиль оформлення (каталог , сайт). Герої організації (В«Дошка новинВ») На стіні біля кабінету В«Каталогу Сім'яВ» є розділ В«Дошка новинВ» , де відзначені найкращі менеджери за місяць, дні народження сотрудніков.РітуалиПо Статуту в Школі введений офіційно-діловий стиль одежди.Язик організацііРедактори і фахівці відділу продажів використовують для спілкування з рекламодавцями офіційний стіль.ФілософіяМіссія В«Каталогу Сім'яВ» - підвищення якості роботи та рівня інформаційної культури всіх суб'єктів процесу на основі інформатизації про...
