align="justify"> Для характеристики робочих посад, тарифікації робіт, присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам, складання програм підготовки та підвищення кваліфікації робітників використовується нормативний документ - Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД). Тарифно-кваліфікаційні характеристики професій робітників даються за розрядами і складаються з розділів: "Характеристика робіт" - перелік трудових навичок, якими повинен володіти робітник для отримання відповідного виконуваній роботі розряду; "Повинен уміти" - мінімум спеціальних знань і навичок, потрібних для роботи по даному розряду; "Приклади роботи" - перелік найбільш типових для даної професії і даного тарифного розряду робіт.
Розглянемо зміст деяких видів регламентує документації.
Положення про персонал відбиває питання професійного і соціального розвитку трудового колективу, його взаємин з адміністрацією, гарантованості зайнятості персоналу і ін Положення розробляється в основному в комерційних організаціях. Зміст і структура цього документа схвалені і рекомендовані до застосування Федеральним агентством з управління федеральним майном РБ і Російським фондом федерального майна. p align="justify"> Положення про підрозділ - документ, що регламентує діяльність будь-якого структурного підрозділу організації (відділу, служби, бюро, групи тощо) - його завдання, функції, права, відповідальність.
Типові положення про підрозділи містяться в спеціальній літературі, але потрібно їх адаптація, уточнення стосовно кожного конкретного підприємству та підрозділу.
Сукупність посад службовців знаходить відображення в штатному розкладі - документі, затверджуваному керівником організації та містить відомості про чисельність працівників відповідних категорій (штатних одиницях) по кожній посаді, найменуваннях посад, посадових окладах і надбавки до них.
Для кожної посади, що міститься у штатному розписі, має бути розроблена посадова інструкція, яка складається на основі Положення про підрозділ, кваліфікаційної характеристики, а також проведеного аналізу роботи (або робочого місця, посади) і складеного опису роботи (робочого місця, посади). Посадова інструкція визначає обов'язки, права і відповідальність кожного працівника, що займає певну посаду, починаючи з заступників керівника підрозділу. Діяльність перших осіб організації та їх заступників регламентується її Статутом, а керівників підрозділів - Положеннями про них. p align="justify"> Особистісна специфікація являє собою набір вимог, які робота на даному робочому місці або посаді пред'являє до працівника. Вона випливає безпосередньо з опису роботи (або робочого місця, посади) і відповідає на питання: "Які риси характеру, яким повинен бути досвід людини, його освіту для того, щоб він успішно виконував роботу на даному робочому місці (посади)?" Особистісна специфікація дає ін...
