, але, зумівши вписатися в зовнішнє середовище і оптимізувати внутрішні процеси, вона переходить на більш високий рівень організації і займає траєкторію 3.
Передбачаючи зміни, що відбуваються на ринку товарів, послуг або постачальників, керуюча підсистема вчасно робить ставку на нововведення (новий товар, нову послугу) і не тільки залишається на ринку, але й займає більш вигідну нішу. Передбачати розвиток бізнес-системи можуть добре освічені менеджери, які вміють системно мислити. p align="justify"> При дослідженні поведінки соціальних систем слід пам'ятати, що будь-яка розглянута система всього лише елемент деякої іншої, теж нелінійної динамічної системи. І ці системи, розвиваючись по власними законами, визначають багато властивостей і обставини розвитку своїх підсистем. p align="justify"> Будь соціальна система являє собою певну цілісність, у якої, як при еволюції будь нелінійної динамічної системи, періоди спокійного розвитку, коли відбувається повільне накопичення змін, змінюються періодом біфуркацій, періодом переходу з одного каналу розвитку в іншій. Таким чином, розвиток соціальної системи, як і будь-який інший складної динамічної системи, відбувається за такою схемою. До якогось часу система еволюціонує по заданій траєкторії розвитку: відбувається повільне накопичення нових особливостей і в якийсь момент її розвиток втрачає стійкість або узгодженість з розвитком системи вищого рівня і відбувається перехід на нову траєкторію розвитку. p align="justify"> Поняття В«організаціяВ», В«організаційна системаВ» і В«соціальна системаВ» в нашій роботі є синонімами, так як орієнтують науку і практику насамперед на пошуки закономірностей механізмів з'єднання різнорідних компонентів в єдине, цілісне ефективну освіту. Як бачимо, принцип ускладнення організаційних форм у процесі еволюції поширюється не тільки на природні, але й на соціальні системи. При цьому адекватно цим усложнениям повинні змінюватися і підходи до організації та управління. Збільшується обсяг оперативної та структурної інформації про системи, ускладнюються процедури, що дозволяють приймати оптимальні рішення, а в силу того, що значно складніше стає внутрішнє і зовнішнє середовище, великі труднощі виникають і при реалізації рішень. Організаційною системі притаманні всі основні властивості і ознаки складних систем, перерахованих в параграфі. p align="justify"> Для того щоб будь-яка велика соціальна система могла функціонувати, досягти певних цілей, необхідна управляюча підсистема. Таким чином, організаційну систему можна розділити на дві підсистеми - керуючу і керовану. У свою чергу в керуючій підсистемі можна виділити два блоки: блок визначення цілей і блок регулювання. Функції керуючої системи виконує система органів управління (формування цілей, планування, координація, контроль ...). Керована підсистема, як правило, складається з трьох блоків: основне виробництво; допоміжне виробництво і блок з обслуговування діяльності. p align="justify...
