"> Організація знаходиться в постійному русі, немає В«нерухомого стану речейВ», але є відносно стійкі їх стану. Вище, розглядаючи поняття В«організаціяВ», ми говорили, що, з одного боку, це об'єкт, з іншого - процес. Якщо об'єкт характеризується рівнями організації, то процеси розрізняються темпами, інтенсивністю інформаційних потоків, що змінюють ці рівні. Саме в інформаційному аспекті проявляється взаємозв'язок об'єктів і процесів. Дійсно, оперативна, робоча інформація, що відображає зміст всіляких процесів, народжує, формує і вдосконалює різні, відносно стійкі структури. У свою чергу утворилися знову структури (об'єкти) викликають нові цикли оперативної інформації. p align="justify"> Соціально-економічні системи - відкриті системи. Вони вільно обмінюються із зовнішнім середовищем і з іншими системами енергією, матеріальними потоками та інформацією. Ділова організація - насамперед відкрита система. Успіх фірми пов'язується з тим, наскільки вдало фірма вписується в зовнішнє середовище - економічну, науково-технічну, соціально-політичну. Вся внутріфірмова структура управління вибудовується згідно цих зовнішніх умов, а зміни, що відбуваються в ній, є не що інше, як відповідь фірми на зміни в зовнішньому середовищі. Говорячи про соціальні системах як про відкриті, слід пам'ятати, що будь-яка така система має межі, які визначаються межею поширення внутрішнього керуючого впливу самої системи. А зовнішнім середовищем системи є область поза реалізації внутрішнього керуючого впливу системи, тобто область, яка не перебуває під контролем особи, що приймає рішення (ОПР).
В організації переплітаються і уживаються інтереси особистостей і груп, встановлюються правила і норми стосунків, дисципліна і творчість. У кожної організації - своя місія, культура, імідж. Організації змінюються відповідно до вимог навколишнього середовища і гинуть, коли не здатні їх виконати. Клас соціально-економічних систем незрівнянно складніше, ніж клас соціо-технічних систем. Справа в тому, що якщо в останніх керованої підсистемою є техніка, управління носить детермінований характер, тобто людина задає команду - машина реагує певним чином, то у соціальних системах за функції управління, виконання, контролю відповідає людина, він є і суб'єктом, і об'єктом управління. Свобода волі і різноманітність індивідуумів не дозволяють отримувати на виході певний результат. Такі системи, як ми вже говорили вище, відносяться до класу найбільш складних, імовірнісних систем. p align="justify"> Довгий час економічні системи розглядали як напівзакриті, а часом і як закриті системи, і це призводило до абсурдних рішень. Командно-адміністративна система в колишньому СРСР як суто закрите, жорстко детерміноване освіту, з людьми-гвинтиками сама себе позбавила можливості різноманітності та відбору кращого. Вона гасила ініціативу, прояв активності, зжила підприємництво. Ідеологія управління підприємством, галуззю, країною, як ...
