ивого впливу за рахунок забезпечення працівників індивідуальними засобами захисту та раціональної тимчасової організації робочого процесу.
Щоб працівники мали необхідні подання про всі види ризику, потенційні небезпеки і небезпечних елементах обладнання, які присутні на робочому місці, і могли знати, коли вони піддаються тієї чи іншої небезпеки і які можуть бути наслідки їхніх дій, потрібні відповідну освіту, підготовка (навчання й тренування) і досвід роботи [4, с. 251, 252]. p align="justify"> Кожен небезпечний виробничий фактор має певний характер дії. З урахуванням інформації про можливість появи і дії небезпечні виробничі фактори поділяються на:
Гј Постійного дії - наявність яких відомо заздалегідь і пов'язане з нормальним ходом виробничого процесу;
Гј Потенційно небезпечні - які виникають при відмовах технічних систем.
З урахуванням цього визначається і характер профілактичних заходів. За наявності постійно діючого небезпечного виробничого фактора профілактичні заходи повинні бути спрямовані на обмеження можливості доступу людей у ​​зону його дії і попередження про можливу небезпеку. За наявності потенційно небезпечного виробничого фактора профілактичні заходи повинні бути спрямовані на вжиття заходів щодо зниження ймовірності виникнення цього небезпечного виробничого фактора.
Профілактичні заходи поділяють на дві групи: оперативні та планові.
Оперативні профілактичні заходи повинні розроблятися відразу за матеріалами розслідування виникнення небезпечної ситуації.
Планові профілактичні заходи повинні бути спрямовані на вдосконалення існуючої системи управління охороною праці на підприємстві [1, с. 107, 108]. p align="justify"> До числа заходів щодо вдосконалення системи управління охороною праці належать:
- вдосконалення системи навчання та перевірки знань працівників на підприємстві;
- підготовка змін та доповнень до інструкцій з охорони праці;
- впровадження нових типів ЗІЗ;
- зміна технології виконання робіт.
Для вирішення завдань щодо поліпшення умов і охорони праці Міністерства охорони здоров'я Росії проводить заходи щодо вдосконалення законодавчої бази в галузі охорони праці. У Трудовий кодекс Російської Федерації вносяться істотні зміни і доповнення відповідно до Федерального закону. p align="justify"> Мінздоровсоцрозвитку Росії веде роботу з розробки, розгляду та пог...
