а ознаками адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (порушення законодавства про працю та про охорону праці), яке спрямоване до Державної інспекції праці для притягнення винного до відповідальності.
На 13 суперечать вимогам закону наказів генерального директора ТОВ "Холмтехлес", в тому числі про направлення співробітників в неоплачувані відпустки, прокурором принесено протести. В»
Наведений приклад ілюструє те, що роботодавець за власною ініціативою не може відправити працівників у відпустку за свій рахунок у зв'язку з відсутністю роботи, визначеної трудовим договором. Адже відповідно до статті 128 ТК РФ така відпустка надається тільки на підставі заяви працівника, в якому зазначені причини виключно особистого характеру. p> Крім органів прокуратури, нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства в організаціях, установах та підприємствах усіх форм власності, а також покарання в адміністративному порядок правопорушників здійснює Федеральна служба з праці та зайнятості (Роструд). Цей обов'язок вменена вищевказаної службі, що входить до складу Міністерства охорони здоров'я, на підставі Постанови Уряду РФ від 30.06.2004 № 324, що затвердив В«Положення про федеральну службу з праці та зайнятостіВ»
Примусове напрямок до адміністративного відпустку - це порушення законодавства про працю, за яке відповідно до статті 5.27 КоАП РФ передбачений адміністративний штраф:
для посадових осіб - у розмірі від 1000 до 5000 руб.;
осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від 1000 до 5000 руб. (Або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб);
юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 руб. (Або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб). p> Порушення законодавства про працю та про охорону праці службовою особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, тягне дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років.
Якщо роботодавець не має можливості забезпечити трудовий колектив роботою, він зобов'язаний зафіксувати простий, час якого відповідно до статті 157 ТК РФ працівникові має бути оплачено. Причому час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника. А час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою
Ситуація, коли співробітники не зі своєї вини не можуть виконувати свої трудові обов'язки, вважається простоєм з вини організації. За час простою співробітникам виплачується не менше 2/3 середнього заробітку (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). p> У Кодексі про адміністративні правопорушення особливо передбачено покарання за порушення порядку надання відпусток під час виборчої компанії її учасникам. Так, за відмову надати відпустку без...
