збереження заробітної плати зареєстрованому кандидату, довіреній особі зареєстрованого кандидата, виборчого об'єднання для проведення агітаційної та іншої передбаченої законом діяльності, що сприяє обранню зареєстрованого кандидата, списку кандидатів, а так само відмова роботодавця звільнити від роботи в установленому законом порядку члена виборчої комісії, комісії референдуму для участі у підготовці та проведенні виборів, референдуму в КоАП РФ передбачено покарання у вигляді штрафу від 1500 до 2000 рублів (ст.5.7 КоАП РФ).
неоплачувану відпустку працівник
Висновок
Отже, відпустка без збереження заробітної плати як один із видів часу відпочинку в трудовому законодавстві регулюється насамперед Трудовим Кодексом. У статті 128 цей вид відпустки диференціюється по порядку надання: 1) відпустка, який працедавець може надати, якщо вважатиме причину, зазначену працівником, поважної і 2) відпустку, який роботодавець зобов'язаний надати, так як цього вимагають норми закону. Треба відзначити, що перелік випадків обов'язкового надання відпустки без збереження зарплати знаходить своє продовження і в інших статтях Кодексу. Також вказівки на можливість надання таких відпусток с можна знайти у федеральних законах, що регулюють спеціальний правовий статус деяких категорій громадян (ветеранів, педагогічних працівників, військовослужбовців та членів їх сімей, муніципальних та державних службовців і т.д.), постановах уряду РФ, нормативно- правових актах суб'єктів Російської Федерації. Ось неповний перелік відпусток без збереження заробітної плати, що надаються на підставі федерального законодавства:
відпустки, передбачені частиною 2 статті 128ТК РФ;
неоплачувані навчальні відпустки (ст.173, 174 ТК РФ);
інші відпустки, передбачені ТК РФ (ст.256, 268,286,322 ТК);
відпустки, пов'язані з участю у виборах і роботою виборчих комісій;
відпустки окремим категоріям громадян (ветеранам, педагогічним працівникам, військовослужбовцям, добровільним пожежним і т.д.);
інші відпустки без збереження заробітної плати, передбачені федеральними законами та нормативними правовими актами.
Локальні нормативні акти трудового права, насамперед колективні договори, також часто містять норми, які дозволяють працівникам брати відпустки за свій рахунок в окремих випадках.
Необхідною умовою для надання відпустки без збереження заробітної плати є особиста необхідність (сімейні чи інші поважні причини) для надання цієї відпустки у працівника. При кількості днів, проведених у відпустці без збереження зарплати, не більше чотирнадцяти за робочий рік необхідний трудовий стаж для надання оплачуваної відпустки не переривається, всі наступні дні при розрахунку стажу для права на чергову відпустку не враховуються. Якщо відпустка роботодавець зобов'язаний надати на підставі федерального закону, то це правило не застосовується і стаж для оплачуваної відпустки у загальном...
