ються з початку податкового періоду. br/>
4. Відповідальність роботодавця за порушення трудового законодавства при наданні та використанні відпусток без збереження заробітної плати
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Однак відпустку без збереження заробітної плати повинен надаватися в інтересах працівника, тобто для задоволення виниклих у нього потреб. Тому сімейні та інші поважні обставини, що є підставою для надання відпустки без збереження заробітної плати, повинні виникнути у працівника, а не у роботодавця. На жаль, найчастіше роботодавці у зв'язку з відсутністю обсягу робіт видають наказ про направлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати. У розглянутій ситуації відпустка надається не в інтересах працівника, він обумовлений відсутністю роботи. p> Надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати на підставі їх письмових заяв, але в інтересах роботодавця, тобто за відсутності сімейних чи інших поважних причин у працівника, є порушенням трудового законодавства. Відпустка без збереження заробітної плати повинен надаватися для задоволення потреб працівника. Задоволення потреб працівника передбачає надання одиничних відпусток без збереження заробітної плати окремим працівникам, які заявили роботодавця про наявність у них поважних причин використання даної відпустки. Направлення працівників у масовому порядку у відпустку без збереження заробітної плати з отриманням від них заяв про оформлення такої відпустки, навпаки, свідчить про відсутність поважних причин для надання відпустки працівникам, а також про простої не з вини працівників. p> Характерний у цьому випадку приклад порушення трудового законодавства, розкритого у Новгородській області:
В«Холмської міжрайонною прокуратурою новгородської області в ході перевірки дотримання трудового законодавства в ТОВ" Холмтехлес "встановлено, що наприкінці 2009 року, а також у 2010 році керівництвом підприємства ряду працівників неодноразово надавалися відпустки без збереження заробітної плати, у той час як фактично роботодавець не міг забезпечити їх роботою. p> У випадках зміни організаційних або технологічних умов праці, якщо раніше визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, закон вимагає від роботодавця обов'язково повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці про майбутні зміни умов трудового договору, а також про причини, їх що викликали, у письмовій формі.
За результатами перевірки в інтересах звернувся до прокуратури громадянина в Старорусский районний суд направлено позовну заяву про стягнення простою з вини роботодавця у розмірі 2/3 від середньої заробітної плати, щодо генерального директора ТОВ В«ХолмтехлесВ» прокурором винесено постанову про порушення справи про адміністративне правопорушення з...
