-небудь групи. Високий ступінь передбачає, що людина, перебуваючи в умовах вільних соціальних зв'язків у суспільстві, сам піклується про себе і своїх близьких в сім'ї, несе повну відповідальність за всі свої дії. У індивідуалістичних суспільствах з дитинства привчають думати про себе в термінах «Я», а не частина «Нас». Очікується, що вставши одного разу на ноги, індивід вже не буде отримувати захисту від своєї групи, і вона не буде нести за нього відповідальність. Тому він не повинен проявляти глибоку лояльність по відношенню до групи;
мужність - має два плюси: мужність і жіночність, що відображають те, як люди даної культури відносяться до цінностей типу «наполегливість», «самовпевненість», «високий рівень роботи», «успіх і конкуренція», які асоціюються майже скрізь в більшій мірі з роллю чоловіка. Ці цінності відрізняються від «ніжних» цінностей типу «життєві зручності», «підтримка теплих відносин», «турбота про слабких і солідарність», що асоціюються з роллю жінки. Мова - про переважання в суспільстві зразків поведінки, властивих або представникам чоловічого, або жіночої статі. Роль жінки відмінна від ролі чоловіка у всіх країнах, але в «жорстких» суспільствах це розходження більше, ніж в «ніжних».
прагнення уникнути невизначеності - ступінь, з якою люди даної країни надають перевагу структурованим ситуацій, тобто ситуації з ясними і чіткими правилами того, як слід поводитися. Ці правила можуть бути формалізовані, а можуть підтримуватися традиціями. У країнах з високим ступенем прагнення уникати невизначеності люди мають тенденцію проявляти більше хвилювання і занепокоєння, гарячковість в роботі або авральному. Переважає думка, що всі «не наше і незвичне» становить небезпеку. При низькій ступені прагнення - викликає пізнавальне цікавість.
довгостроковість орієнтації - характеризується поглядом у майбутнє і проявляється у прагненні до заощаджень і накопиченню, в завзятості й наполегливості досягнення цілей. Короткострокова орієнтація - погляд у минуле і сьогодення, прояв через повагу традицій та спадщини, через виконання соціальних зобов'язань.
Культурні проблеми російського бізнесу
На даний момент в російському суспільстві спостерігається культурний хаос, можна зустріти самі різні критерії оцінки, орієнтацію на самі різні ціннісні пріоритети. Популярним одночасно є як міф про те, «що соромно бути бідним», так і віра в рівність і соціальну справедливість.
Спробуємо описати ряд особливостей російської культури:
. середу сприймається як не просто небезпечна, але як ворожа організації. Будь-який менеджер сприймає і держава, і навіть партнерів по соціальному атому не просто з недовірою, він змушений очікувати постійного несподіваного погіршення ситуації, різкого і не вигідного зміни правил гри. Таке ставлення до середовища, природно, вимагає розробки механізмів захисту. Їх досить багато, але типовими можна вважати опір прозорості, засекречування будь-яких реальних показників, ведення подвійної бухгалтерії, реєстрацію декількох юридичних осіб і розробку складних ланцюжків руху грошей і інших активів.
В останні роки типовим для великого бізнесу стало обов'язкове, вимушене рух у владні структури з метою убезпечити свій бізнес - якщо не через вплив на прийняті рішення, то хоча б за рахунок вчасно отриманої інформації. Всі...
